隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
中外合資企業(yè)合同到期后如何處理篇一
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又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2019年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。
筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算，2019年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2019年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2019年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從2019年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2019年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2019年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中外合資企業(yè)合同到期后如何處理篇二
乙方：
經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方自愿申請成為乙方以提供網(wǎng)上財(cái)稅答疑為主要服務(wù)內(nèi)容的財(cái)稅答疑網(wǎng)答會員，現(xiàn)擬定協(xié)議，共同遵照履行。
一、 甲方的責(zé)任和義務(wù)
1、依據(jù)會員服務(wù)介紹，自主選擇會員類型，完成注冊程序，交納相應(yīng)費(fèi)用后，才能成為正式會員。
2、向乙方提供真實(shí)、有效的資料及其它相關(guān)基本情況，以利于乙方更好的為甲方提供網(wǎng)上答疑服務(wù)及其它的相關(guān)服務(wù)。
3、對使用的用戶名和密碼安全負(fù)全部責(zé)任，由于甲方不慎致使帳號被他人使用，由此造成的一切后果由甲方承擔(dān)，同時(shí)甲方對用此用戶名下進(jìn)行的所有活動和事件承擔(dān)全部的責(zé)任。
4、為乙方答疑專家提供真實(shí)的、完整的會計(jì)資料、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)處理情況等涉稅資料，以利于乙方專家制定相應(yīng)的最佳答疑方案。
5、由于提供的資料不真實(shí)、不完整而導(dǎo)致答疑方案有偏差，因此受到稅務(wù)機(jī)關(guān)及其它部門的處罰，一切法律責(zé)任有甲方自負(fù)。
二、乙方的責(zé)任和義務(wù)
1、甲方完成相應(yīng)注冊程序和交納費(fèi)用后，及時(shí)開通相應(yīng)級別的會員帳號。
2、對甲方帳號下所涉及的商業(yè)秘密和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，進(jìn)行保密。
3、乙方答疑專家對甲方用戶名下所提出的財(cái)稅問題，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)給出答疑方案，如問題涉及面廣程序復(fù)雜，具體時(shí)間另行商議。
4、乙方履行中國威海財(cái)稅答疑網(wǎng)會員制服務(wù)內(nèi)容介紹(見附件)規(guī)定的其它各項(xiàng)服務(wù)的義務(wù)。
三.費(fèi)用
四、本協(xié)議長期有效，會員費(fèi)用每年支付一次，若一方認(rèn)為無必要和要求終止可提前30日通知另一方。
五、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
2、甲、乙雙方不得無故終止協(xié)議，如乙方終止協(xié)議，已收費(fèi)用依約退還甲方;如甲方終止協(xié)議，已收服務(wù)費(fèi)用不退還。
六、其他事項(xiàng)：
1、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
2、會員服務(wù)協(xié)議每年簽訂一次，期滿續(xù)簽事宜另行商議、
3、本協(xié)議書未盡事宜，甲、乙雙方持積極態(tài)度友好協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
中外合資企業(yè)合同到期后如何處理篇三
(一)出租人和承租人重新簽房屋租賃合同。
根據(jù)《城市房屋租賃管理辦法》第十條的規(guī)定，房屋租賃期限屆滿，租賃合同終止。承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿前3個月提出，并經(jīng)出租人同意，重新簽定租賃合同。所以租戶若想續(xù)租，應(yīng)當(dāng)提前簽好合同，否則就趁早尋找新房屋，免得到時(shí)無處安置。
(二)出租人在合同到期后收回出租房屋。
合同到期后，原房屋租賃合同因租賃期限屆滿而終止。如果沒有重新簽定房屋租賃合同，那么出租人有權(quán)收回房屋。根據(jù)《城市私有房屋管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，租賃合同終止時(shí)，承租人應(yīng)當(dāng)將房屋退還出租人。如承租人到期無法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長租賃期限。如果延長了租賃期限，租戶應(yīng)當(dāng)支付搬出前對該房屋的逾期使用費(fèi)。
(三)續(xù)租。
《合同法》第二百三十六條規(guī)定，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。合同期滿后，如果租戶繼續(xù)使用租賃房屋，房東沒提出異議，原房屋租賃合同繼續(xù)有效，雙方依據(jù)原合同內(nèi)容來行使權(quán)利、履行義務(wù)，但是租賃期限改為不定期。
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