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工會(huì)工作匯報(bào)篇一
在迎來(lái)改革開(kāi)放30年的今天,我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展,這主要指我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的模式正在從以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變。我們工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)變,尤其是面對(duì)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)制、私營(yíng)企業(yè)越來(lái)越活躍的情況下,我們工會(huì)組織如何服務(wù)好企業(yè)的發(fā)展,保障好職工的權(quán)益成為新的工作重點(diǎn)。
近年
來(lái),××××鎮(zhèn)總工會(huì)不斷完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工作機(jī)制,充分利用和發(fā)揮政府職能部門(mén)的優(yōu)勢(shì),借助社會(huì)力量,合力推動(dòng)工會(huì)組建工作進(jìn)程。過(guò)去五年,鎮(zhèn)總工會(huì)在組織建設(shè)工作上實(shí)現(xiàn)了新跨越,非公企業(yè)工會(huì)組建、農(nóng)民工入會(huì)工作取得重大進(jìn)展,目前有工會(huì)組織68家,其中獨(dú)立工會(huì)58家,聯(lián)合工會(huì)10家,建會(huì)率達(dá)98%,三資企業(yè)建會(huì)達(dá)100%,共有會(huì)員11269人,入會(huì)率達(dá)98%,成為我鎮(zhèn)工會(huì)工作最大的亮點(diǎn)。
隨著非公有制企業(yè)的不斷增多,在非公企業(yè)中組建工會(huì)往往會(huì)遇到兩大難題:一是,私營(yíng)企業(yè)主認(rèn)為建工會(huì)是多個(gè)“婆婆”來(lái)管制,多個(gè)名目上繳經(jīng)費(fèi);二是,個(gè)別私營(yíng)企業(yè)職工認(rèn)為自己是“游擊隊(duì)”,比不上國(guó)有企業(yè)的“正規(guī)軍”,是否參加工會(huì)無(wú)所謂。針對(duì)上述工會(huì)組建的難題,××××鎮(zhèn)總工會(huì)按照“黨建帶工建,工建促黨建”的工作思路,結(jié)合實(shí)際,因地制宜,分類指導(dǎo),不斷創(chuàng)新舉措抓組建,大力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)和規(guī)范運(yùn)作,更好地維護(hù)了職工的權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
一、抓調(diào)查研究,夯實(shí)工會(huì)組建與會(huì)員發(fā)展的工作基礎(chǔ)。
我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作,既沒(méi)有以往成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,也沒(méi)有現(xiàn)成的方法可以沿用,必須在詳細(xì)了解企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際制定出符合實(shí)際的工作方案。鎮(zhèn)總工會(huì)在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,幾年來(lái)開(kāi)展了幾次規(guī)模較大的調(diào)研活動(dòng),通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、會(huì)議調(diào)研的形式,對(duì)鎮(zhèn)域內(nèi)已建的工會(huì)組織的基本狀況、工作開(kāi)展情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題以及下一步開(kāi)展工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究,以及對(duì)未建立工會(huì)的企業(yè)進(jìn)行了梳理排摸,分析未建立工會(huì)組織的原因和建立工會(huì)的難度,掌握了基本情況,為推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、抓宣傳引導(dǎo),激發(fā)企業(yè)主和職工建立工會(huì)和加入工會(huì)的積極性。
針對(duì)企業(yè)主,鎮(zhèn)總工會(huì)緊緊依靠基層黨組織的密切配合,注重從源頭上做好宣傳,把組建工會(huì)的宣傳資料通過(guò)工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟(jì)小區(qū)管委會(huì)送到企業(yè)法人代表手中,使廣大私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)建立工會(huì)是國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的、自己義不容辭的義務(wù),同時(shí),也讓他們認(rèn)識(shí)到,建立工會(huì)有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,通過(guò)宣傳組建工會(huì)的法律依據(jù)和重要意義、宣傳工會(huì)的作用和職能,使私營(yíng)企業(yè)主能盡早建會(huì)。
針對(duì)企業(yè)職工,鎮(zhèn)總工會(huì)通過(guò)廣播、畫(huà)廊、召開(kāi)座談會(huì)等途徑廣泛宣傳,提高廣大職工對(duì)組建工會(huì)重要性和必要性的認(rèn)識(shí),通過(guò)對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)用工制度、職工工資的兌現(xiàn)、安全衛(wèi)生條件的監(jiān)督檢查,讓職工體會(huì)到工會(huì)組織對(duì)職工的關(guān)懷,讓他們認(rèn)識(shí)到建立工會(huì)組織有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)主之間的勞動(dòng)關(guān)系,有利于勞資雙方的和諧運(yùn)作,從而自覺(jué)配合組建工會(huì)并積極加入工會(huì)。
三、抓工作創(chuàng)新,提高工會(huì)組建與會(huì)員發(fā)展工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,以“先建立,后鞏固”為抓手,打破常規(guī)促組建,進(jìn)一步完善“黨建帶工建,工建促黨建”的組建格局,堅(jiān)持依法建會(huì)、依靠職工建會(huì)、靈活建會(huì)網(wǎng)的理念,區(qū)分企業(yè)不同情況和不同類型,進(jìn)一步創(chuàng)新組建的途徑和方法,以正式投產(chǎn)已運(yùn)營(yíng)的規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn),整體推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)組建工作,逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建工作量的擴(kuò)張。對(duì)具備單獨(dú)組建工會(huì)組織條件的企業(yè),指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨(dú)組建工會(huì)組織;對(duì)暫不具備單獨(dú)建工會(huì)條件的企業(yè),采取聯(lián)合建會(huì)的方式組建,使工會(huì)組織覆蓋了更多企業(yè),大大提高了工會(huì)組織的覆蓋面。例如,2007年,對(duì)我鎮(zhèn)未建立工會(huì)組織的伊貝納紡織品公司,并沒(méi)有因?yàn)槠渎毠ど俣艞壒?huì)組建,而是緊緊依靠鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和外經(jīng)公司共同做工作,多聯(lián)系、多溝通,以真誠(chéng)贏得企業(yè)主的理解和支持,最終建立工會(huì)組織。對(duì)工業(yè)園區(qū)新成立企業(yè),成立了工業(yè)園區(qū)聯(lián)合工會(huì),對(duì)村級(jí)企業(yè)成立了以村為單位的聯(lián)合工會(huì),使全鎮(zhèn)所有非公企業(yè)全部納入工會(huì)組織體系。在今年6月,對(duì)四家餐飲企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底,探索餐飲行業(yè)建會(huì)的模式。
四、抓活動(dòng)開(kāi)展,增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
工會(huì)工作匯報(bào)篇二
今年以來(lái),在縣總工會(huì)和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持下,我鎮(zhèn)工會(huì)始終堅(jiān)持黨的路線、方針、政策,認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于“兩個(gè)普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總?cè)龑镁糯稳瘯?huì)議精神,緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)“五好”、“八有”建設(shè)為目標(biāo),以切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益為己任,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,工會(huì)組織不斷成長(zhǎng)壯大,工作基礎(chǔ)不斷完善、提高,基本完成了即定的各項(xiàng)工作目標(biāo),為和諧龍壩建設(shè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
一、xxx鎮(zhèn)的基本情況
二、今年以來(lái)的工作
鎮(zhèn)工會(huì)工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步理清工會(huì)工作思路,不斷探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的運(yùn)行機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)組織自身建設(shè),開(kāi)創(chuàng)了我鎮(zhèn)工會(huì)工作的全新局面。
(一)抓“規(guī)范”,加強(qiáng)組織建設(shè)
我鎮(zhèn)工會(huì)自成立以來(lái),始終把工會(huì)陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會(huì)組織和隊(duì)伍建設(shè)為突破口,完善基層工會(huì)組織,達(dá)到了“六會(huì)”、“八有”。依照《工會(huì)法》新建了村級(jí)工會(huì)組織個(gè),機(jī)關(guān)工會(huì)個(gè),指導(dǎo)企事業(yè)單位建立工會(huì)個(gè)。轄區(qū)內(nèi)共有企事業(yè)家,全部建立工會(huì)組織;有職工人,已經(jīng)全部吸收為會(huì)員,企事業(yè)建會(huì)率為以上。
鎮(zhèn)工會(huì)有分工明確的工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)共“六會(huì)”,有組織機(jī)構(gòu)、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有檔案等“八有”。二是加強(qiáng)工會(huì)干部的教育培訓(xùn),建立健全工會(huì)干部、會(huì)員檔案及工作活動(dòng)檔案等,將相關(guān)檔案進(jìn)行歸檔。三是建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度,如工會(huì)各委員工作職責(zé)、工作匯報(bào)制度、干部培訓(xùn)制度、檔案管理制度等,并將各項(xiàng)制度上墻,使工會(huì)工作制度化、規(guī)范化。四是充分發(fā)揮工會(huì)職能,鎮(zhèn)工會(huì)創(chuàng)建了“職工之家”,組織部分職工參加“五一”勞動(dòng)節(jié)、“五四”青年節(jié)等慶?;顒?dòng),舉辦職工籃球賽等,極大地豐富了職工生活,激發(fā)了他們立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的勞動(dòng)熱情。五是積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),號(hào)召?gòu)V大職工積極訂閱黨報(bào)黨刊及各類書(shū)籍,協(xié)助黨政在廣大職工中廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)宣傳和教育活動(dòng),教育、引導(dǎo)職工,正確對(duì)待利益關(guān)系,處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,個(gè)人利益和集體、國(guó)家利益的關(guān)系,充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。六是在吳壩村開(kāi)展村級(jí)工會(huì)示范點(diǎn)建設(shè),按照“五好”、“八有”標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)吳壩村工會(huì)建設(shè),為全面推進(jìn)村級(jí)工會(huì)建設(shè)積累經(jīng)驗(yàn)。
(二)抓“維權(quán)”,充分發(fā)揮工會(huì)作用
維權(quán)是工會(huì)工作的重中之重。只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益,才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見(jiàn)建議,職工有什么建議、有什么意見(jiàn),有什么困難,都可以向工會(huì)傾訴。同時(shí)還設(shè)立了“公開(kāi)欄”、“意見(jiàn)箱”,此舉收到了很好的效果,部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子,在全鎮(zhèn)廣泛開(kāi)展了“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”金點(diǎn)子活動(dòng),一些創(chuàng)新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了各單位工作的開(kāi)展。三是狠抓安全生產(chǎn),保護(hù)職工生命安全。
安全生產(chǎn),責(zé)任重于泰山,是一切工作的重中之重,它關(guān)系著職工生命財(cái)產(chǎn),不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會(huì)與鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)辦建立了聯(lián)席辦公制度,得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業(yè)單位督導(dǎo)檢查安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)等情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào),馬上處理,力爭(zhēng)把危險(xiǎn)系數(shù)降到最低。到目前,全鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起安全生產(chǎn)事故。
(三)抓“載體”,增強(qiáng)工會(huì)活力
工會(huì)經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)干部下到基層,或開(kāi)座談會(huì)或走村串戶,跟職工談心拉家常,了解職工生活情況,傾聽(tīng)職工心聲,盡力為職工排憂解難。春節(jié)期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢(qián),確保他們能過(guò)一個(gè)安定祥和的春節(jié)。三是繼續(xù)實(shí)施外出務(wù)工人員溫馨服務(wù)系統(tǒng)工程。關(guān)愛(ài)留守家庭,協(xié)調(diào)學(xué)校、村和相關(guān)部門(mén),從對(duì)留守兒童的教育,空巢老人的關(guān)心以及留守家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面形成留守家庭服務(wù)網(wǎng)。學(xué)校在暑期免費(fèi)舉辦留守班級(jí),將留守學(xué)生集中在學(xué)校學(xué)習(xí),開(kāi)學(xué)時(shí)對(duì)于貧困的留守學(xué)生開(kāi)展零學(xué)費(fèi)入學(xué)工程,確保留守學(xué)生無(wú)一人輟學(xué);號(hào)召全社會(huì)都來(lái)關(guān)心老人,消除空巢老人的寂寞,鎮(zhèn)村干部隨時(shí)到留守家庭走訪,了解并及時(shí)解決他們生產(chǎn)生活中的困難;對(duì)于有能力發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)而又缺乏資金的留守家庭,我們積極協(xié)調(diào)信用社給其貸款,幫助其發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)。加強(qiáng)外出務(wù)工人員法律維權(quán)和法律援助工作,鎮(zhèn)村干部外出進(jìn)行法律維權(quán)余次,討回資金余萬(wàn)元,法律援助次,法律咨詢?nèi)舜巍7e極了解勞務(wù)輸出方面的信息,我們主動(dòng)和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系,及時(shí)向職工發(fā)布各種務(wù)工信息,加強(qiáng)勞務(wù)輸出管理,避免盲目輸出,目前我鎮(zhèn)常年在外務(wù)工有人。
會(huì)活動(dòng)內(nèi)容還很單一,要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會(huì)活動(dòng)方面拓展和研究;五是活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足;六是圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心開(kāi)展工作和活動(dòng),力度還不夠。
三、今后打算
我們努力在今后的工作中做到以下五點(diǎn):
第一,工會(huì)組織進(jìn)一步完善提高,按照“五好”、“八有”標(biāo)準(zhǔn),全面推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè),進(jìn)一步完善檔案資料,實(shí)現(xiàn)制度化規(guī)范化。第二,加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),進(jìn)一步提高工會(huì)干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工會(huì)工作質(zhì)量。第三,加強(qiáng)會(huì)員管理,不斷發(fā)展新會(huì)員,進(jìn)一步維護(hù)職工權(quán)益,充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。第四,開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)豐富職工生活,增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。第五,加大力度實(shí)施外出務(wù)工人員溫馨服務(wù)系統(tǒng)工程,建立外出務(wù)工人員溫馨服務(wù)站。一是建立外出務(wù)工人員培訓(xùn)部,對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),提高外出務(wù)工人員素質(zhì),提高外出務(wù)工人員就業(yè)能力;二是建立外出務(wù)工人員信息服務(wù)部,專門(mén)向外出務(wù)工人員提供全國(guó)乃至全球勞務(wù)信息,避免勞動(dòng)力的盲目外出,確保外出務(wù)工人員能在較好的環(huán)境中工作;三是建立外出務(wù)工人員法律維權(quán)站,我鎮(zhèn)將在外出務(wù)工人員相對(duì)集中的地方建立外出務(wù)工人員分會(huì)和外出務(wù)工人員法律維權(quán)分站,形成外出務(wù)工人員法律維權(quán)體系。
工會(huì)工作匯報(bào)篇三
xxxx年,在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,在全校教職員工的關(guān)心支持下,磐安中學(xué)工會(huì)以黨xx大會(huì)議精神為指導(dǎo),圍繞學(xué)校中心工作,加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),維護(hù)教職工合法權(quán)利,開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),全面履行工會(huì)職能,取得了一定的成績(jī),現(xiàn)將一年來(lái)的工會(huì)工作匯報(bào)如下:
一、加大師德建設(shè)力度,提高全體教職工的思想素質(zhì)。
我校工會(huì)積極配合學(xué)校行政一起抓好教職工的政治學(xué)習(xí)和教育理論學(xué)習(xí),加強(qiáng)教師的職業(yè)道德教育,組織教師學(xué)習(xí)新頒布的《教師職業(yè)道德規(guī)范》,努力塑造我校教師的新形象,學(xué)校工會(huì)年度工作匯報(bào)。組織教職工積極向汶川地震災(zāi)區(qū)捐款,向?yàn)?zāi)區(qū)人民獻(xiàn)上一片愛(ài)心。
二、堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi),實(shí)施民主管理和民主監(jiān)督。
學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行工會(huì)法和教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神,嚴(yán)格建立校務(wù)公開(kāi)制度,組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),強(qiáng)化了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
三、關(guān)心教職工生活,營(yíng)造溫暖的“教工之家”
學(xué)校工會(huì)十分學(xué)注重發(fā)揮全體教職員工的主觀能動(dòng)性,關(guān)心教職工的工作,關(guān)心教職工的生活,切實(shí)幫助教職工解決實(shí)際困難,把工會(huì)辦成真正的教職工之家。
1、關(guān)注青年教師的成長(zhǎng),工作匯報(bào)《學(xué)校工會(huì)年度工作匯報(bào)》。我工會(huì)認(rèn)真了解青年教師的思想狀況和生活困難,關(guān)心他們的專業(yè)成長(zhǎng),使青年教師克服工作生活中碰到的困難,心情愉快地投入到教育工作之中。
2、關(guān)心全校教職工的生活,做好對(duì)生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問(wèn)工作,做好教職工的新婚祝賀工作。把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。
4、學(xué)校工會(huì)十分重視維護(hù)女教職工的權(quán)益,每年組織全體女教職工進(jìn)行一次健康體檢,了解全校女工的身體狀況,盡量避免重大疾病。
5、積極開(kāi)展文體活動(dòng),學(xué)校建立“博雅”茶室,內(nèi)設(shè)書(shū)報(bào)、雅座,集休閑、交流、學(xué)習(xí)于一體,校內(nèi)外小型教研活動(dòng)、學(xué)術(shù)交流也在茶室內(nèi)進(jìn)行,呈現(xiàn)出一派氛圍民主、學(xué)術(shù)自由、身心愉悅的景象,使茶室成為我校學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的載體。在校游泳池完工后,學(xué)校工會(huì)積極組織教職工參加游泳訓(xùn)練,并于xx年10月組織了教職工冬泳隊(duì),指導(dǎo)、組織教職工開(kāi)展冬泳活動(dòng)。學(xué)校工會(huì)還在每周的周二、周四開(kāi)放校體藝館,組織教職工開(kāi)展羽毛球、乒乓球體育活動(dòng),學(xué)校工會(huì)還組織了磐安中學(xué)慶元旦教職工籃球比賽,全校教職工以教研組為單位參加比賽,增進(jìn)了教師之間的交流,也豐富了教職工的課余生活。
各位代表,工會(huì)工作取得了一些成績(jī),學(xué)校工作也被評(píng)為金華市先進(jìn)工會(huì)基層組織,這與全體教職工的關(guān)心和支持是分不開(kāi)的。希望各位代表以及全體教職工能一如既往地關(guān)心和支持工會(huì)工作,相信有黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo),我校的.工會(huì)工作一定能取得更大的成績(jī)。
謝謝大家!
工會(huì)工作匯報(bào)篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位會(huì)員:
大家好!xx供電支公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以x十六屆精神x導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司、分公司兩級(jí)職代會(huì)精神,充分發(fā)揮工會(huì)組織的群眾性優(yōu)勢(shì),圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個(gè)主線,主動(dòng)融入公司中心工作,組織動(dòng)員職工全面完成公司職代會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)。以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),促進(jìn)職工、工會(huì)與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設(shè)、科室活動(dòng)為中心,推動(dòng)職工隊(duì)伍素質(zhì)提升,塑造優(yōu)秀隊(duì)伍形象。開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會(huì)的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和各位代表作一個(gè)簡(jiǎn)要的回顧。
一、突出工會(huì)基本職責(zé),推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程。
二、圍繞企業(yè)中心工作,大力開(kāi)展崗位成才活動(dòng)。
上屆工會(huì)圍繞企業(yè)的中心工作任務(wù)和職工崗位成才的需要,在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競(jìng)賽的同時(shí),認(rèn)真組織開(kāi)展各類職工技能競(jìng)賽。
工會(huì)工作匯報(bào)篇五
構(gòu)建文明和諧校園
----清河鎮(zhèn)中學(xué)工會(huì)重點(diǎn)工作匯報(bào)材料
我們學(xué)校有教職工78人,工會(huì)會(huì)員76人,在籍學(xué)生約900人。近年來(lái),學(xué)校工會(huì)組織在縣教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體會(huì)員的共同努力下,緊緊圍繞學(xué)校中心工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》,全面履行各項(xiàng)職能。在學(xué)校管理、改革和發(fā)展中,發(fā)揮了積極作用,為全面提高教育
教學(xué)
質(zhì)量,構(gòu)建文明和諧校園做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我們的主要做法是:一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新管理機(jī)制,不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
一是強(qiáng)化組織建設(shè)落實(shí)。組建教代會(huì)先由黨支部、校委會(huì)提名,最后交全體教職工投票通過(guò);在組織結(jié)構(gòu)上,既有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),又有一般教師;既有黨代表,又有婦女代表;既有年齡大的教師,又有年輕教師,代表面十分廣泛。通過(guò)這種形式,切實(shí)做到了把思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有參政議政能力的“明白人”組成教代會(huì)。
二是強(qiáng)化工會(huì)制度落實(shí)。為了建立長(zhǎng)效的約束機(jī)制,激勵(lì)機(jī)制,我們用制度管人,學(xué)校工會(huì)組織先后建立和完善《工會(huì)主席崗位目標(biāo)責(zé)任制》、《教職工代表議事制》、《民主評(píng)議干部制》、《學(xué)校財(cái)務(wù)經(jīng)審制》等行之有效的規(guī)章制度,初步做到了工會(huì)工作制度化、經(jīng)常化、長(zhǎng)效化。
期對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行考核評(píng)估,督查工會(huì)工作落實(shí)情況,對(duì)工作突出的個(gè)人采取一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策。通過(guò)這些舉措,有力的促進(jìn)了我校教代會(huì)工作的健康發(fā)展。
二、堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi),促進(jìn)民主管理,充分發(fā)揮工會(huì)職能 學(xué)校工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái),堅(jiān)持教代會(huì)制度,充分發(fā)揮教代會(huì)制度,充分發(fā)揮教代會(huì)橋梁、紐帶作用,增強(qiáng)教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。
1.實(shí)施民主管理。學(xué)校每年召開(kāi)教職工代表大會(huì)。會(huì)前由學(xué)校黨支部及工會(huì)委員會(huì)提出教代會(huì)討論的提案主題及要點(diǎn),列出學(xué)校發(fā)展的規(guī)劃目標(biāo)、管理體制的改革與設(shè)想、各項(xiàng)工作的計(jì)劃,讓全體教師參與并發(fā)表意見(jiàn)。
2.堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)。學(xué)校工會(huì)全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神,積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。為切實(shí)將校務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處,使之規(guī)范化、制度化,我們?cè)趯?shí)踐中努力做到:
(1)措施上要得力。成立一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由校委會(huì)成員、工會(huì)主席、教代會(huì)代表等參加的校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和校務(wù)公開(kāi)工作小組,并進(jìn)行明確分工,落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制,為校務(wù)公開(kāi)的順利展開(kāi)提供組織保證;建立一套公開(kāi)制度。通過(guò)校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和教職工討論,制定了《推行校務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督制度的實(shí)施方案》,明確校務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、途徑和責(zé)任人;設(shè)置一個(gè)意見(jiàn)箱。在學(xué)校工會(huì)辦公室前設(shè)置一個(gè)意見(jiàn)箱,方便教師、學(xué)生和家長(zhǎng)為學(xué)校發(fā)展提出意見(jiàn)和建議;設(shè)立一個(gè)公示欄,定期公布學(xué)校的重要事務(wù);成立一個(gè)民主督查小組,小組成員有教師、家長(zhǎng)和學(xué)生代表組成,監(jiān)督學(xué)校工作的運(yùn)行情況和校務(wù)公開(kāi)工作。
(2)公開(kāi)內(nèi)容力求全面。我校實(shí)行校務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容包括
對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩個(gè)方面。對(duì)內(nèi)是向全校教職工公開(kāi)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,學(xué)校黨規(guī)工作制度;學(xué)校財(cái)務(wù)管理情況;學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)情況。對(duì)外是向上級(jí)機(jī)關(guān)、學(xué)生、家長(zhǎng)以及社會(huì)公開(kāi)的內(nèi)容,主要有:學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大事項(xiàng)、工作成績(jī)和辦學(xué)成果;學(xué)校對(duì)學(xué)生的要求、安全教育規(guī)定;學(xué)校辦學(xué)思想和對(duì)學(xué)生、家長(zhǎng)的承諾;學(xué)校收費(fèi)的依據(jù)、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
(3)公開(kāi)形式多樣化。校務(wù)公開(kāi)依據(jù)各項(xiàng)工作的實(shí)際和處理各項(xiàng)事物的需要采取多樣化的形式進(jìn)行,黨規(guī)性的項(xiàng)目定期公開(kāi),階段性的工作分期公開(kāi),短期和臨時(shí)性的工作隨時(shí)公開(kāi)。僅去年,學(xué)校就先后利用會(huì)議、公示欄,向全校教職工全面公開(kāi)黨建、財(cái)務(wù)、基建、職評(píng)、評(píng)先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等工作情況。同時(shí)分別召開(kāi)兩次座談會(huì),傾聽(tīng)全校師生對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議。校務(wù)公開(kāi)是教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革目標(biāo)、管理方法、工作的程序進(jìn)行了全面、深入地了解,調(diào)動(dòng)了廣大教職員工的積極性,增強(qiáng)了廣大教職工參與學(xué)校管理的意識(shí),加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
3.參與學(xué)校的決策。工會(huì)在協(xié)助校委會(huì)進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理的同時(shí),始終參與學(xué)校的重大決策。目前,全體教職工對(duì)《學(xué)校目標(biāo)管理考評(píng)方案》的滿意率達(dá)99﹪,工作積極性空前提高。對(duì)工作能力強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)高,積極要求上進(jìn)的教師,學(xué)校擇優(yōu)聘用,并享受中層干部待遇。從而形成能者上,平者讓,庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
三、急教工所急,想教工所想,把工會(huì)建成溫暖的教工之家
近年來(lái),我校工會(huì)組織在學(xué)校與教師、校長(zhǎng)與教師之間架起了一道道連心橋,其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.一年兩次(教師節(jié)、重陽(yáng)節(jié))慰問(wèn)老教師,學(xué)校派人派車或物或錢(qián),把學(xué)校對(duì)離退教師的關(guān)心和溫暖送到。
2.教職工的直系親屬去世,不論路途多遠(yuǎn),學(xué)校工作多忙,都要送上花圈,慰問(wèn)金和派人到場(chǎng)吊唁。
3.無(wú)論哪位教職工生病,學(xué)校都要派人帶上營(yíng)養(yǎng)品去慰問(wèn)。廣大教職工對(duì)學(xué)校的這些做法看在眼里,記在心上,更激發(fā)起教職工對(duì)工作的熱情,堅(jiān)定了做好本職工作的決心。
4.關(guān)愛(ài)困難家庭,對(duì)于教職工中的特困家庭,學(xué)校工會(huì)組織除關(guān)心他們的文化生活外,還關(guān)心他們的疾苦,關(guān)心教師的日常生活,并建有困難教職工檔案。不管那位教師家中有什么困難,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都要親自上門(mén)看望和慰問(wèn)。幾年來(lái)十多名困難教師不同程度的受到學(xué)校的幫扶,幫扶救助資金每年達(dá)2萬(wàn)余元。
四、開(kāi)展各種活動(dòng),豐富教職工的生活,加強(qiáng)學(xué)校精神文明建設(shè)
為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩,學(xué)校工會(huì)組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng),豐富教工的業(yè)余生活,提高教師的綜合素質(zhì)。
1.開(kāi)展新形勢(shì)下“教工之家”活動(dòng)。學(xué)校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會(huì)工作要點(diǎn),從三月開(kāi)始,開(kāi)展新形勢(shì)下“教工之家”建設(shè)活動(dòng)。在校內(nèi)開(kāi)展象棋、書(shū)法、乒乓球、卡拉ok演唱會(huì)等形式多樣的活動(dòng)。豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)積極推進(jìn)了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設(shè),擴(kuò)大和提升了工會(huì)組織的影響。
繼續(xù)教育的人增多了,我校學(xué)歷合格率達(dá)100﹪,學(xué)歷提高率達(dá)80﹪,普通話等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)水平達(dá)95﹪以上。
3.努力為教職工辦實(shí)事、辦好事。每年由學(xué)校工會(huì)組織全體女教職工進(jìn)行一次全面的身體檢查,2012年上半年組織全體教師進(jìn)行了體檢,工會(huì)積極協(xié)助學(xué)校解決教師福利待遇,努力為教職工排憂解難。
幾年來(lái),由于我們充分發(fā)揮工會(huì)組織作用,教職工在學(xué)校管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了實(shí)現(xiàn)和落實(shí),工會(huì)各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。與此同時(shí),教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益也得到了有效的保障,工資得到全額落實(shí),福利待遇逐年提高。在今后的工作中,我們將近一步加強(qiáng)自身建設(shè),銳意進(jìn)取,全面開(kāi)創(chuàng)我校工會(huì)工作的新局面。
清河鎮(zhèn)中學(xué) 工會(huì)
2012年10月9日
工會(huì)工作匯報(bào)篇六
我校工會(huì)在上級(jí)組織和學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,在校行政的大力支持下,以教職工大會(huì)為依托,以活動(dòng)為載體,本著“求真務(wù)實(shí),和諧發(fā)展”的工作宗旨,全面提高工會(huì)履行職能的能力和實(shí)效?,F(xiàn)就07秋至今我校工會(huì)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、同行匯報(bào)如下:
一、建立健全學(xué)校工會(huì)的監(jiān)督、維權(quán)機(jī)制。
在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,創(chuàng)設(shè)寬松民主的人文環(huán)境,鼓勵(lì)教職工通過(guò)多種途徑積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,提出寶貴意見(jiàn)。堅(jiān)持每期召開(kāi)一次民主生活會(huì),除對(duì)學(xué)校干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),還向老師們征集各類意見(jiàn),如向教師征集年度考核意見(jiàn),班隊(duì)工作考核評(píng)價(jià)意見(jiàn),職評(píng)意見(jiàn),崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)等。各村小、幼兒園、各年級(jí)組,積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)校將收集的意見(jiàn)進(jìn)行歸類整理,提交教代會(huì)討論作出決議后實(shí)施。
推進(jìn)校務(wù)公開(kāi),在“教師共享平臺(tái)”建了“校務(wù)公開(kāi)”專欄,在學(xué)校醒目處設(shè)置了“校園快訊”欄目,校務(wù)公開(kāi)實(shí)行分塊負(fù)責(zé)制,及時(shí)將各類信息向全體教職工公開(kāi)。通過(guò)校務(wù)公開(kāi),規(guī)范辦學(xué)行為,加強(qiáng)教職工民主監(jiān)督,全面實(shí)施素質(zhì)教育,提升教育質(zhì)量,改變教育形象,校園建設(shè)更加和諧,學(xué)校07年被評(píng)為縣“校務(wù)公開(kāi)”先進(jìn)單位,正積極申請(qǐng)重慶市廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位。
維護(hù)教工的合法權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)重要職能。學(xué)校工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)職能作用,在維護(hù)教工利益、為教工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動(dòng)中取得一定成效。一是關(guān)心教工身心健康。學(xué)校黨政工堅(jiān)持探望生病教師,為他們送去學(xué)校大家庭的溫暖。二是關(guān)心困難教職工。工會(huì)主席做困難職工的第一知情人,摸清教職工困難原因,及時(shí)向縣教工委上報(bào)困難教職工情況,并通過(guò)組織“我為人人,人人為我”愛(ài)心捐款,幫助困難教職工。三是溫暖工程暖人心。教職工家中的紅白喜事都堅(jiān)持探望、慰問(wèn),把學(xué)校大家庭的溫暖直接送到教工的家中和心中,讓全體教師真正感受到溫馨,從而增強(qiáng)了學(xué)校教工的凝聚力和向心力。
二、開(kāi)展豐富的活動(dòng),增強(qiáng)教工凝聚力。
為活躍教師的業(yè)務(wù)文化生活,推動(dòng)學(xué)校精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)健康發(fā)展,使教師體會(huì)到工作、生活的輕松、舒暢與幸福,讓每個(gè)教師都融入快樂(lè)工作的氛圍中。第23、24個(gè)教師節(jié),都組織開(kāi)展了教師座談會(huì),卡拉ok歌舞晚會(huì)。07秋期,組織開(kāi)展了片區(qū)“愛(ài)崗敬業(yè)”演講比賽。結(jié)合兩基迎檢,開(kāi)展了兩基法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽和游戲活動(dòng)。迎接辦學(xué)水平督導(dǎo)評(píng)估期間,老師們非常辛苦,為緩解壓力,調(diào)節(jié)放松,在組織民主生活會(huì)、干部民議測(cè)評(píng)后,開(kāi)展了體育游戲活動(dòng)。組織了元旦篝火晚會(huì)。排練舞蹈參加了縣工委組織的元旦慶祝晚會(huì)。08春,三八節(jié)除組織女教師活動(dòng),還組織了教工踏青,到打通桃花坪,吹角龍泉山莊考察學(xué)習(xí);為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,普及十七大知識(shí),組內(nèi)成員合作完成了十七大知識(shí)試題,同時(shí)分組開(kāi)展了工會(huì)活動(dòng);為了保證教師的身體健康,切實(shí)為在職、退休教師做好事,努力創(chuàng)造和諧、健康的育人環(huán)境,在縣教委的統(tǒng)一安排下,組織了教職工體檢,為解決老師們看病問(wèn)題,學(xué)校還為每位教師買(mǎi)了醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。分組舉行了“學(xué)校興亡,我的責(zé)任”演講比賽。通過(guò)系列健康休閑、演講等豐富多彩的活動(dòng),豐富教職工業(yè)余文化生活,增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力。
三、
加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)。
根據(jù)綦教工[2008]3號(hào)文件精神,我校工會(huì)在黨支部、行政的全力支持下,在全體教職員工的共同努力下,齊心協(xié)力,積極投入“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng)建活動(dòng)。重視女工工作;健全女工組織,維護(hù)女工特殊制度,開(kāi)展好巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動(dòng),發(fā)揮女教師在教育改革和發(fā)展中的作用。
工會(huì)自身建設(shè)也要抓好財(cái)務(wù)工作,規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度,開(kāi)源節(jié)流。以少花錢(qián)多辦事為準(zhǔn)則,不斷完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度,努力為教職工服務(wù)。
同時(shí)加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)的宣傳報(bào)道作用,積極參與教育工會(huì)安排的一系列重大活動(dòng),并作好宣傳報(bào)道。
工作沒(méi)有最好,只有更好。我們將克服困難,改進(jìn)方法,不懈努力,開(kāi)拓創(chuàng)新,把工會(huì)工作做得更扎實(shí)有效,使xx鎮(zhèn)小工會(huì)工作更上一層樓。我們有理由相信,有上級(jí)組織和校黨、政組織為堅(jiān)實(shí)的后盾,有民主規(guī)范的工會(huì)運(yùn)作機(jī)制,有智慧和諧的全體教職員工的共同努力,xx鎮(zhèn)小的明天一定會(huì)更好。
工會(huì)工作匯報(bào)篇七
察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級(jí)供電企業(yè),擔(dān)負(fù)著察右中旗10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬(wàn)人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù),供電面積4190.2平方公里。目前,全旗共擁有35kv變電站5座,主變9臺(tái)/44750千伏安,35kv輸電線路168.4公里,10kv配電線路1752.7公里,配電變壓器1376臺(tái)/93773千伏安。全公司共有職工194人,下設(shè)職能部室4個(gè),生產(chǎn)所13個(gè),1個(gè)多經(jīng)企業(yè)。 近年來(lái)在上級(jí)黨、政、工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體工會(huì)會(huì)員的共同努力下,各項(xiàng)工作取得了較大成績(jī),特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下,公司工會(huì)圍繞維護(hù)工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢(shì)群體等方面做了大量的工作,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展,取得了可喜的成績(jī),現(xiàn)匯報(bào)如下:
察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級(jí),充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,開(kāi)展了多層次的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)平臺(tái)。從安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等角度,促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè),爭(zhēng)做標(biāo)兵,爭(zhēng)當(dāng)模范;堅(jiān)持開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng),職工踴躍參與,積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,為企業(yè)決策提供了不少金點(diǎn)子。深入開(kāi)展了工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)合本單位特點(diǎn),深化創(chuàng)建內(nèi)容,制定了整體創(chuàng)建方案,以及考核、評(píng)比、表彰和推薦辦法,建立起了動(dòng)態(tài)的創(chuàng)建機(jī)制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動(dòng)向班組延伸,創(chuàng)建活動(dòng)受到了職工的擁護(hù),得到了上級(jí)的肯定,被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)授予工人先鋒號(hào)。
公司工會(huì)還教育發(fā)動(dòng)職工,關(guān)注弱勢(shì)群體,組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會(huì)捐獻(xiàn)助學(xué)基金9700元,為興和電力公司一困難職工捐資3000元,為商都電力公司一白血病患者捐資3000元,為科一中一患病學(xué)生捐款3000元,先后為察右中旗紅十字會(huì)組織的愛(ài)心一日捐活動(dòng)中捐資3萬(wàn)多元,為公司患病職工捐款3萬(wàn)余元,幫扶大灘鄉(xiāng)南營(yíng)子村村民脫貧致富。
在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后,公司員工踴躍捐款,奉獻(xiàn)愛(ài)心,公司職工一次性捐款5萬(wàn)元,全體黨員捐獻(xiàn)特殊黨費(fèi)13950元,幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時(shí)不忘回報(bào)社會(huì),開(kāi)展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻(xiàn)一角錢(qián)的真情回報(bào)活動(dòng),為構(gòu)建和諧社會(huì)獻(xiàn)出了一份力量,體現(xiàn)了電力職工助人為樂(lè)的崇高境界,使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng).
公司工會(huì)還積極利用國(guó)家拉動(dòng)內(nèi)需建設(shè)的大好時(shí)機(jī),積極爭(zhēng)取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程,解決農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題,烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級(jí)批復(fù),工程項(xiàng)目正在建設(shè)中,共解決100多人的就業(yè)問(wèn)題。包括政府投資建設(shè)的項(xiàng)目,我公司共解決150多人的就業(yè)問(wèn)題。他們的工資都得到了解決,為社會(huì)和諧振穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
我公司工會(huì)充分發(fā)揮組織職能作用,組織所有在職職工簽訂了勞動(dòng)合同,給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。
加大了對(duì)員工培訓(xùn)力度,通過(guò)多種形式提高員工素質(zhì)。積極開(kāi)展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),做知識(shí)型員工活動(dòng)。公司投資3萬(wàn)多元,為職工開(kāi)辟了職工書(shū)屋,每年訂購(gòu)1萬(wàn)多元的書(shū)籍,免費(fèi)供職工借閱。
公司多次組織派出員工參加上級(jí)部門(mén)組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識(shí)考核。
積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定,邀請(qǐng)內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來(lái)我公司對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn),115名職工持有中級(jí)以上技能證書(shū)。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束,一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書(shū),2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商,在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運(yùn)行綜合自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。
全面開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,廣泛進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng),全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的`發(fā)揮,極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有機(jī)地結(jié)合起來(lái),取得了較好的成績(jī),每年6月份,公司與全國(guó)同步開(kāi)展了安全生產(chǎn)月系列活動(dòng)。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽。
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要內(nèi)容就是民主法治,公平正義,誠(chéng)信友愛(ài),充滿活力,安定有序,人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會(huì)充分發(fā)揮發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用,組織職工開(kāi)展和諧振創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì)于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問(wèn)題,公司工會(huì)都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬(wàn)多元,由工會(huì)牽頭,開(kāi)展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動(dòng),為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境,使在一線值班的職工有家的感覺(jué)、家的溫暖。 真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題,關(guān)心職工的疾苦,積極維護(hù)職工利益,消除不安定因素,充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。
積極開(kāi)展職工之家創(chuàng)建活動(dòng),我公司被烏蘭察布市總工會(huì)授予職工之家,區(qū)級(jí)職工之家正在審批之中。加強(qiáng)民主管理,實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)制度,充分發(fā)揮職工代會(huì)作用,切實(shí)行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開(kāi)職工代表隊(duì)大會(huì),對(duì)職工關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題都提交職代會(huì)討論,簽訂集體協(xié)商合同,討論了有關(guān)制度辦法。對(duì)一些涉及職工利益的,我們組織召開(kāi)專題職代會(huì),如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。
民主監(jiān)督和評(píng)議干部是職工參與企業(yè)管理一項(xiàng)重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊(duì)伍建設(shè),特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會(huì)工作的重中之重。多年來(lái)。我們組織職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績(jī)、律五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng),每年年底,我們組織職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實(shí)績(jī)進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的評(píng)議、考核,提高了干部隊(duì)伍的素質(zhì),使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念,民主作風(fēng)得到了加強(qiáng),為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動(dòng)提供了有力的支持。另外,我們組織的職工提合理化建議活動(dòng),及時(shí)向用戶和職工發(fā)放了征求意見(jiàn)卡,廣泛征求來(lái)自各方的意見(jiàn),同時(shí)對(duì)農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)工作,多角度的了解公司工作中存在的不足,進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照上級(jí)要求按時(shí)足額上繳,工會(huì)費(fèi)的管理和使用情況全部向職工公布。
察右中旗電力公司工會(huì)對(duì)困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等問(wèn)題,都予以了關(guān)注和解決。我們堅(jiān)持堅(jiān)定不移依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施,努力減少滋生矛盾的引發(fā)點(diǎn),使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會(huì)的政治穩(wěn)定。
察右中旗電力公司工會(huì)在加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的同時(shí),認(rèn)直開(kāi)展工會(huì)工作,積極組織開(kāi)展工會(huì)工作,按照組織職工召開(kāi)職代會(huì),對(duì)于職工特別關(guān)心的問(wèn)題,如職工子女就業(yè)、公司三項(xiàng)制度改革,公司工會(huì)都組織召開(kāi)職代會(huì),讓與會(huì)代表進(jìn)行討論,保障了職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)還積極組織職工開(kāi)展各文娛活動(dòng),陶冶職工情燥,培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié),公司工會(huì)組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團(tuán)拜會(huì)。通過(guò)活動(dòng),全公司職工共述情誼、互致問(wèn)候,營(yíng)造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍,對(duì)內(nèi)營(yíng)造了歡樂(lè)、喜慶、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動(dòng),2009年,我們組織舉辦了首屆職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動(dòng),并取得了乒乓球比賽二等獎(jiǎng)等好成績(jī)。每天都組織職工做工間操,舉辦籃球賽等強(qiáng)健職工體魄,豐富職工文化生活。以上活動(dòng)的開(kāi)展,說(shuō)明工會(huì)宣教文體工作十分活躍,為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè),提供了外部條件,企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。
公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報(bào)道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了慶國(guó)慶、喜迎xxx、全旗門(mén)球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運(yùn)、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。
公司工會(huì)發(fā)揚(yáng)尊老愛(ài)幼的良好社會(huì)風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游,到供電所參觀,組織離退休職工進(jìn)行了體檢,為離退休人員建立了健康檔案,較好地落實(shí)了職工福利待遇。
我們尊重女職工的政治地位,充分發(fā)揮女職工在三個(gè)文明建設(shè)中的積極作用。三月份,組織了慶祝三八座談會(huì),認(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。
以上是我公司工會(huì)工作的一些基本做法,我們的工作仍然存在一些不足,工會(huì)的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn),全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能還須進(jìn)一步努力,維護(hù)職工的合法權(quán)益,做到企業(yè)和諧,社會(huì)穩(wěn)定,為企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!
工會(huì)工作匯報(bào)篇八
緊緊圍繞以分公司為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體的改革,以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展為目標(biāo),以完善工會(huì)基層組織建設(shè)為基礎(chǔ),以工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn),以工會(huì)自身建設(shè)為關(guān)鍵,深入開(kāi)展工會(huì)工作,全力營(yíng)造“娘家人”的氛圍?,F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:
不斷調(diào)整,完善組織,壯大工會(huì)隊(duì)伍。隨著近年來(lái)崗位及人員的調(diào)整,出現(xiàn)了部分員工未加入工會(huì)的現(xiàn)象。對(duì)此,我們積極做好新進(jìn)員工的工作,動(dòng)員其加入工會(huì)組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂,經(jīng)與縣總工會(huì)聯(lián)系,在xx年以來(lái),學(xué)校工會(huì)成立工會(huì)小組的基礎(chǔ)上,按照正當(dāng)程序,吸收新聘員工加入學(xué)校工會(huì)組織。
全面推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作。明確公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開(kāi)的內(nèi)容、形式、要求。對(duì)學(xué)校政務(wù)公開(kāi)工作,我們按照下陸區(qū)紀(jì)委、下陸區(qū)工會(huì)的要求著力加強(qiáng)陣地建設(shè),規(guī)范程序,完善校務(wù)公開(kāi)的手段與方法。特別是在業(yè)務(wù)招待費(fèi)、學(xué)校重大決策等方面,及時(shí)向廣大員工進(jìn)行公開(kāi),推動(dòng)校務(wù)公開(kāi)工作實(shí)現(xiàn)向?qū)W校管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會(huì)制度,喚起職工參政議政意識(shí)。我校在重大決策出臺(tái)之前,均提前召開(kāi)職工大會(huì),聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議。同時(shí),學(xué)校工會(huì)積極參與學(xué)校各項(xiàng)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)建議書(shū)、在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開(kāi)通建言獻(xiàn)策專欄和開(kāi)展“我為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問(wèn)題和困難,樹(shù)立危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為學(xué)校發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。通過(guò)獻(xiàn)言獻(xiàn)策,共收集到10條事關(guān)學(xué)校改革發(fā)展大局的意見(jiàn)和建議,提供給領(lǐng)導(dǎo)決策,積極為學(xué)校的改革發(fā)展出謀獻(xiàn)策。
進(jìn)一步規(guī)范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和企業(yè)代表在集體合同簽訂前進(jìn)行充分的協(xié)商,確保集體合同的公平合法有效。二是結(jié)合企業(yè)實(shí)際修訂合同條款,特別是今年學(xué)校小商店外租,工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況修訂了外租合同,并順利進(jìn)行外租合同的簽訂。三是到期的合同按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽。9月份,與全體聘用教職員工進(jìn)行了合同續(xù)簽。截止目前,全體員工均已簽訂和續(xù)簽了勞動(dòng)合同,職工覆蓋面達(dá)100%。
工會(huì)緊緊結(jié)合學(xué)校的中心工作任務(wù),結(jié)合各類創(chuàng)建活動(dòng),大力開(kāi)展崗位競(jìng)賽活動(dòng)。開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)級(jí)文明窗口學(xué)校的活動(dòng),鼓勵(lì)全體員以積極的行動(dòng),切實(shí)參與。號(hào)召全體教職員工以集體榮譽(yù)為重,強(qiáng)化崗位技能鍛煉,進(jìn)一步提高教學(xué)能力、教學(xué)安全水平,提高完成本職工作的能力,爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)文明學(xué)校。
年初我們就制定了教職員工培訓(xùn)計(jì)劃,以貼近素質(zhì)教育、注重實(shí)用性、適當(dāng)超前的原則,對(duì)員工進(jìn)行了新教材的培訓(xùn)。我校先后組織教職員工參加了法律知識(shí)、法律法規(guī)、文明禮儀知識(shí)、廉政知識(shí)、安全知識(shí)等講座培訓(xùn)活動(dòng),使廣大員工進(jìn)行了很好的教育提高。將整個(gè)員工培訓(xùn)活動(dòng)不斷推向深入。
工會(huì)工作匯報(bào)篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!首先我代表***公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)表示熱烈的歡迎,對(duì)考核組蒞臨我公司指導(dǎo)工作表示衷心的感謝。下面我將***公司工會(huì)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)。
一、企業(yè)及工會(huì)基本情況:
***公司始建于1995年,原名稱為***紡織廠,xx年元月由***公司收購(gòu),并更名為***公司。公司占地面積240畝,一期生產(chǎn)規(guī)模為1.8萬(wàn)錠,主要為氣流紡和普梳,紡紗品種有氣流紡6支—10支,普梳17支-——32支等。為進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模,改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提升產(chǎn)品檔次,提高經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,公司在本年度實(shí)施了二期4萬(wàn)錠精梳改擴(kuò)建項(xiàng)目。
公司工會(huì)成立于xx年4月,現(xiàn)職工人數(shù)為420人,工會(huì)委員成員7人,下設(shè)四個(gè)委員會(huì),分別是女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會(huì)。現(xiàn)公司工會(huì)組織健全,人員到位,責(zé)任明確,各項(xiàng)工作開(kāi)展有序,同時(shí)積極配合公司領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)幫助各車間、科室做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)工作,使公司的各項(xiàng)管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。全公司人員入會(huì)率達(dá)90%,其中男會(huì)員人數(shù)為126人,女會(huì)員人數(shù)252人,女工占總?cè)藬?shù)的70%,民族會(huì)員為312人,漢族會(huì)員為103人,民族職工占74%。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高職工素質(zhì)
因原廠停滯了近一年的時(shí)間,使職工隊(duì)伍人心不穩(wěn),造成人員流動(dòng)性大,也使一線職工操作水平跟不上,產(chǎn)品質(zhì)量得不保證。為改變這一現(xiàn)象,我公司工會(huì)主要做了以下工作:
1、 提高職工整體素質(zhì)。首先加強(qiáng)工會(huì)干部在業(yè)務(wù)理論知識(shí)、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度,不斷提高干部的政策理論水平,從思想、組織、作風(fēng)等方面工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè),切實(shí)為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策;其次是組織職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》,確保所有進(jìn)廠職工都要做到安全“三級(jí)教育”(廠級(jí)、車間級(jí)、輪班級(jí)),保證了安全生產(chǎn),杜絕了安全事故。與此同時(shí)還組織職工學(xué)習(xí)了本工種的操作規(guī)程,教育職工牢固樹(shù)立下工序是用戶的思想,將把關(guān)卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應(yīng)用在實(shí)際操作的工作中。
2、 為在全縣創(chuàng)造營(yíng)造尊重知識(shí),尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會(huì)牽頭,***、***公司承辦的**縣千名職工技術(shù)大練兵活動(dòng)項(xiàng)目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個(gè)工序的項(xiàng)目比賽。為進(jìn)一步提高職工單項(xiàng)操作水平,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低消耗,在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武,此次比賽項(xiàng)目是清花、梳棉、并條、粗紗、細(xì)紗、加工的單項(xiàng)操作,參賽人員有286人。通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng),充分的調(diào)動(dòng)了廣大職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極性和工作熱情,為提高職工的整體素質(zhì),提高產(chǎn)品質(zhì)量,進(jìn)一步做好節(jié)能降耗打下了基礎(chǔ)。
4、 極組織職工培訓(xùn)、參觀。公司今年已投入近10萬(wàn)元的資金用于職工培訓(xùn),現(xiàn)外出培訓(xùn)的人員已達(dá)20人;同時(shí)還組織職工到巨鷹、庫(kù)爾勒等兄弟單位進(jìn)行參觀,學(xué)習(xí)先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)的良性發(fā)展增磚加瓦。
三、健全制度、規(guī)范管理。
因我公司屬新建企業(yè),在組建工會(huì)工作中,在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下,采取了“先搭臺(tái),后充實(shí),再完善,逐步規(guī)范”的總體安排。首先填寫(xiě)了《工會(huì)會(huì)員登記表》,同時(shí)全面推行了工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)工作,強(qiáng)化制度、規(guī)范管理,加大了工會(huì)干部的培訓(xùn)力度,實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理;然后編寫(xiě)了公司《大事記》、《職工來(lái)信來(lái)訪登記》、《***公司工會(huì)規(guī)章制度匯編》;最后是通過(guò)組織學(xué)習(xí)、版報(bào)宣傳等形式學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)條例和法規(guī),使工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展有了一定的保障。
四、切實(shí)做好企業(yè)民主管理工作,維護(hù)職工合法權(quán)益
“以人為本”是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)工會(huì)組織的發(fā)展必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能發(fā)展,所以工會(huì)必須積極自覺(jué)履行工會(huì)維權(quán)職能,切實(shí)為廣大職工說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事,才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性,職工才能為企業(yè)的不斷發(fā)展出謀獻(xiàn)策,在這方面我公司工會(huì)的具體做法如下:
1.認(rèn)真簽訂集體合同。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù),休息、休假、女工保護(hù)等內(nèi)容都納入集體合同中,經(jīng)職代會(huì)討論后,對(duì)原合同中的不妥之處,及時(shí)提出修改意見(jiàn)和建議,力求在遵守法律、法規(guī)的前提下,利用企業(yè)現(xiàn)有的條件,維護(hù)職工的合法權(quán)利和特殊利益。
2.認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題都堅(jiān)持提交職工大會(huì)或職工代表討論通過(guò)后再執(zhí)行,如:在完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、設(shè)備改造、人員培訓(xùn)、工資福利待遇、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面都充分發(fā)揮民主,積極聽(tīng)取職工建議。
3.積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。在節(jié)能降耗、修舊利廢等方面號(hào)召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策,以上工作的開(kāi)展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性,有利的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
工會(huì)工作匯報(bào)篇十
2010年,我鎮(zhèn)工會(huì)在市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在鎮(zhèn)黨。
委、政府的關(guān)心支持下,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定為主線,著力提高工會(huì)工作效能,打造服務(wù)型工會(huì),充分發(fā)揮工會(huì)在職工群眾中的主力軍作用。今年以來(lái),我鎮(zhèn)工會(huì)在加強(qiáng)基層工會(huì)組建,提升職工整體素質(zhì),擴(kuò)大工會(huì)在職工隊(duì)伍中的影響等方面做了一些工作,為宣化鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。
(一)加強(qiáng)思想、政治、理論教育,提高職工政治素。
愛(ài),顧全大局,艱苦奮斗,為國(guó)分憂的精神,使自己成為一個(gè)優(yōu)秀的工作者和勞動(dòng)者。結(jié)合職工的自身特點(diǎn),學(xué)好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》和《合同法》等,提高企業(yè)和職工自我保護(hù)意識(shí)和識(shí)別能力,確保職工的合法權(quán)益不受侵犯。
(二)建立和完善工會(huì)基層網(wǎng)絡(luò)組織,搞好工會(huì)自身。
建設(shè)。要求轄區(qū)內(nèi)條件成熟的企業(yè)、廠礦都要按照市總工會(huì)的要求和程序,逐步建立基層工會(huì)組織,不斷擴(kuò)大符合要求的基層工會(huì)組織和會(huì)員隊(duì)伍。對(duì)工會(huì)干部的選擇和配備我們要求有堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場(chǎng),并能辯別重大原則是非,身體力行實(shí)踐黨的宗旨,認(rèn)真履行崗位職責(zé),政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、效率高的干部來(lái)?yè)?dān)任。只有這樣,工會(huì)組織才會(huì)有健全的機(jī)體,才會(huì)有活力,才能擔(dān)負(fù)起上級(jí)所賦予的艱巨任務(wù)。
(三)深入實(shí)施“送溫暖活動(dòng)”,促使職工隊(duì)伍和社會(huì)。
斷地指導(dǎo)和檢查各機(jī)關(guān)和企業(yè)落實(shí)黨對(duì)職工政策的執(zhí)行情況。眼前,不管單位有沒(méi)有工會(huì)組織,都要開(kāi)展對(duì)職工“送溫暖活動(dòng)”,進(jìn)一步密切黨和群眾的關(guān)系。
“送溫暖活動(dòng)”有以下幾個(gè)方面:一是要深入職工群。
眾。貼近職工群眾,傾聽(tīng)他們的呼聲,了解他們的疾苦。認(rèn)真有效地解決困難職工存在的生產(chǎn)、生活問(wèn)題。二是大力發(fā)展企業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、提高效益、增加更多就業(yè)和再就業(yè)的機(jī)會(huì)。引導(dǎo)和幫助下崗職工自謀職業(yè)。如:種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、庭院經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)輸出及經(jīng)營(yíng)小商品等,增加職工的經(jīng)濟(jì)收入。三依法辦企業(yè)、依法用工。用工要簽訂勞務(wù)合同,合同必須合法。不能單邊行事,更不準(zhǔn)刁難、克扣、虐待職工。四是不拖欠職工工資等所有個(gè)人的合法收入。建立和實(shí)施上級(jí)規(guī)定的最低工資和基本生活保障制度,用人單位不能隨便降低標(biāo)準(zhǔn)。五是加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。提高其科技水平和自身的生存能力。六是根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,對(duì)特困職工給予一定的補(bǔ)貼和救濟(jì)。當(dāng)然,還有其它很多的辦法和措施,以幫助和緩解職工家庭的困難,解除他們的后顧之憂。只有這樣,才可以使單位與職工形成一體,充分調(diào)動(dòng)起職工工作、生產(chǎn)的積極性。
《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,對(duì)于各企業(yè)的用工情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查登記,并在三家符合條件的企業(yè)簽訂了《企業(yè)集體合同》、《工資集體協(xié)議書(shū)》和《區(qū)域性女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。
二、采取多種形式,開(kāi)展有益的競(jìng)賽活動(dòng)。
為了豐富廣大職工的精神生活,在五四青年節(jié)來(lái)臨之。
際,我鎮(zhèn)在文化廣場(chǎng)舉辦了宣化鎮(zhèn)首屆“全民運(yùn)動(dòng)會(huì)”,組織機(jī)關(guān)干部、鎮(zhèn)直單位、行政村、企業(yè)等各個(gè)行業(yè)的人員廣泛參與。為確保這次運(yùn)動(dòng)的順利進(jìn)行,4月中旬,我鎮(zhèn)就進(jìn)入了積極的籌備狀態(tài),經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選,共選定了拔河、同心協(xié)力跑、跳繩、乒乓球和籃球五個(gè)比賽項(xiàng)目。賽后我鎮(zhèn)對(duì)每項(xiàng)比賽獲勝者給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),通過(guò)這次活動(dòng)的開(kāi)展不僅調(diào)動(dòng)了群眾參與政事的積極性,展示了宣化鎮(zhèn)廣大干部職工的風(fēng)采,還增強(qiáng)了黨委、政府的向心力和凝聚力。
為了提高廣大職工的整體素質(zhì),針對(duì)不同行業(yè)、不同。
水平,在這基礎(chǔ)上,進(jìn)行練兵比武搞競(jìng)賽。對(duì)競(jìng)賽中的優(yōu)秀者要給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),樹(shù)立起本單位的學(xué)習(xí)典型。
我鎮(zhèn)將努力把各種形式的活動(dòng)與提高廣大職工的安全。
生產(chǎn)知識(shí)和安全防范意識(shí)相結(jié)合。通過(guò)這些競(jìng)賽活動(dòng)把有工會(huì)組織的單位吸納進(jìn)來(lái),在豐富職工群眾精神文化生活的同時(shí),增強(qiáng)全鎮(zhèn)干部職工的安全生產(chǎn)知識(shí)和安全防護(hù)意識(shí),提高單位凝聚力和職工向心力,為宣化的經(jīng)濟(jì)建設(shè)增添了新的活力和動(dòng)力。
三、2011年度重點(diǎn)工作打算。
在一年來(lái)的工作中,雖然我鎮(zhèn)工會(huì)做了大量的工作,取得了一定的成績(jī),但還有一定的差距,在今后的工會(huì)工作中我將繼續(xù)努力不斷創(chuàng)新工作方式,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),以服務(wù)于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ),把工會(huì)工作推向前進(jìn),力求各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階,不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。
(一)進(jìn)一步健全基層工會(huì)組織建設(shè),不斷提高全鎮(zhèn)。
企業(yè)的建會(huì)率和職工入會(huì)率。充分發(fā)揮工會(huì)組織的服務(wù)職能,始終將基層工會(huì)組織建設(shè)作為工會(huì)工作的重點(diǎn),按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的工作方針,爭(zhēng)取在11年年底,在原有工會(huì)組織的基礎(chǔ)上新建工會(huì)組織10家,工會(huì)組織及職工、會(huì)員信息應(yīng)錄盡錄。
(二)進(jìn)一步建立健全以職工為基層形式的民主管理。
制度,完善工會(huì)源頭參與機(jī)制,提高工會(huì)參與源頭決策的能。
力和水平。大力發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)職能,加強(qiáng)職工民主管理制度的實(shí)施和已簽訂的集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。
(三)深入企業(yè)對(duì)在職人員開(kāi)展調(diào)查、走訪、談心、交流。加大維權(quán)力度,及時(shí)掌握企業(yè)職工及農(nóng)民工的情況,督促企業(yè)完善政務(wù)公開(kāi),督促用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等等。
(四)繼續(xù)深入開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。在去年原有的困難學(xué)生的幫扶基礎(chǔ)上,加大資金投入,切實(shí)做好做細(xì)做出成效,輸送和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,為我鎮(zhèn)的發(fā)展提供智力支持。
(五)開(kāi)展建設(shè)模范“職工之家”活動(dòng)。對(duì)照創(chuàng)建“職。
工之家”考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),不斷完善我鎮(zhèn)“職工之家”的建設(shè),力求在拓展內(nèi)容、創(chuàng)新方法、豐富載體、提高效果上有新的舉措,使“職工之家”常建常新,職工更加喜聞樂(lè)見(jiàn),通過(guò)各種健康向上,生動(dòng)活潑的活動(dòng),凝聚人心,催人奮進(jìn)。
(六)不斷完善工會(huì)的服務(wù)功能。深入貫徹黨的十七。
大精神,認(rèn)真落實(shí)上級(jí)決議,轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實(shí)工作,更好地服務(wù)于廣大職工群眾,不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),以服務(wù)于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ),把工會(huì)工作推向前進(jìn),努力把工會(huì)建成職工依賴的“職工之家”,促使工會(huì)工作者成為“職工之友”,更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第6篇:鎮(zhèn)工會(huì)上半年工會(huì)工作小結(jié)橫河鎮(zhèn)工會(huì)在鎮(zhèn)黨委和政府關(guān)懷指導(dǎo),市總工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞抓經(jīng)濟(jì)建設(shè),把工會(huì)工作做好,按照年初上級(jí)工會(huì)提出的目標(biāo)要求,做了如下幾方面工作:
上半年工作。
一、組織建設(shè)。
2.工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。在年初召開(kāi)基層工會(huì)主席會(huì)上已提出目標(biāo),今年要求規(guī)范化合格基層工會(huì)10家,創(chuàng)三星級(jí)工會(huì)5家。
二、維權(quán)工作。
2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。鎮(zhèn)便民服務(wù)中心專門(mén)成立的勞動(dòng)保障窗口,有一人專門(mén)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),今年上半年已協(xié)調(diào)處理工傷事故、勞資糾紛等案件60余起,成功調(diào)解50起,凡已建工會(huì)企業(yè)從未拖欠職工工資和其他糾紛。
3.安全生產(chǎn)。今年已組織安全培訓(xùn)5次,500萬(wàn)元以上企業(yè)安全生產(chǎn)檢查五一前每家檢查不漏,并且每家企業(yè)都配備安全員,如福達(dá)軸承工會(huì)主席胡同康親自兼任安全負(fù)責(zé)人。
三、教育培訓(xùn)及文體活動(dòng)。
1.基層工會(huì)培訓(xùn)今年上半年達(dá)到100余次,參加人數(shù)約6000余人,環(huán)馳、慈興、金帥、金鵬、福達(dá)、貝士達(dá)、和森等銷售上億元的企業(yè)已有自己的培訓(xùn)場(chǎng)地,中型企業(yè)都去參加上級(jí)有關(guān)組織的培訓(xùn),如貝士達(dá)公司與影響力教育培訓(xùn)集團(tuán)簽訂了一年的培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)內(nèi)容有管理、技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、認(rèn)證多方面的。
2.基層工會(huì)主席由鎮(zhèn)工會(huì)專門(mén)組織了一次培訓(xùn),邀請(qǐng)了市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講課,下半年還將繼續(xù)舉行。
3.今年五一節(jié)前夕,鎮(zhèn)工會(huì)專門(mén)發(fā)了文件,要求基層工會(huì)在五一期間開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的通知,然后環(huán)馳集團(tuán)、旭日軸承等10家企業(yè)響應(yīng)了號(hào)召,評(píng)選出先進(jìn)職工五一期間外出旅游考察等活動(dòng),貝士達(dá)公司排練企業(yè)之歌參加市第二屆企業(yè)之歌演唱賽,翔龍公司職工開(kāi)展電腦操作賽等活動(dòng),鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會(huì)開(kāi)展各種文體比賽活動(dòng)等。
4.3-4月份開(kāi)展勞動(dòng)保障集體合同、工資協(xié)議、安全等活動(dòng)的調(diào)研,在和森鋼管進(jìn)行試點(diǎn)取得較好效果。
2.推薦6位基層工會(huì)主席參加寧波市組織工商管理者培訓(xùn)。三八節(jié)參加市總組織的女工英語(yǔ)演講比賽。
3.勞動(dòng)模范推薦工作。
4.冠名捐款企業(yè)幫困職工260人,幫扶資金28000萬(wàn),企業(yè)助學(xué)結(jié)對(duì)28人。
5.從xx年開(kāi)始,基層工會(huì)主席及組建工會(huì)企業(yè)負(fù)責(zé)人逢生日鎮(zhèn)工會(huì)奉送鮮花蛋糕。
下半年打算。
1.按市總要求組建的基層工會(huì),爭(zhēng)取完成90%以上,村聯(lián)合工會(huì)予以指導(dǎo)做好換屆工作。向黨委匯報(bào)后,做好工會(huì)換屆工作。
2.響應(yīng)市總號(hào)召,開(kāi)展三級(jí)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng),讓更多的企業(yè)做到規(guī)范化合格,以金帥集團(tuán)為榜樣,建立職代會(huì)制度,訂員工手冊(cè)。
3.開(kāi)展各類培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、安康杯競(jìng)賽的企業(yè)在60%以上繼續(xù)發(fā)動(dòng)基層工會(huì)開(kāi)展合理化建議,提金點(diǎn)子行動(dòng),發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),為企業(yè)降低成本獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,今年全鎮(zhèn)表彰一批先進(jìn)人物。
4.加強(qiáng)維權(quán)工作,發(fā)揮維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組作用,把勞資糾紛、企業(yè)與職工矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
5.健全職工保障體系,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。建立困難職工長(zhǎng)效救助機(jī)制,發(fā)揮大企業(yè)救助作用,助學(xué)結(jié)對(duì)、困難慰問(wèn)、急難救助,切實(shí)為職工排憂解難,動(dòng)員職工參加特種重病保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),多關(guān)心外來(lái)職工和婦女職工。
6.開(kāi)展安康杯競(jìng)賽,避免和減少大小事故發(fā)生。
7.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng),包括體育競(jìng)賽、文化活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽,采用鎮(zhèn)和企業(yè)或村聯(lián)合舉辦,或企業(yè)村舉辦,鎮(zhèn)支持。
8.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理,保證完成總工會(huì)會(huì)費(fèi)上交,合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到少花錢(qián),多辦事。
我們相信,在黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市總工會(huì)關(guān)心指導(dǎo)下,我鎮(zhèn)下半年工會(huì)工作會(huì)搞得更好。
工會(huì)工作匯報(bào)篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大興鎮(zhèn)工會(huì)工作在區(qū)總工會(huì)和鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下,緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局,認(rèn)真履行工會(huì)維權(quán)職能,積極調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)黨的“依靠”方針落實(shí),認(rèn)真做好首屆工會(huì)的各項(xiàng)籌備工作,為工會(huì)更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用,激發(fā)廣大職工為實(shí)施工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)目標(biāo)提供了廣闊的舞臺(tái)。下面我向大會(huì)匯報(bào)一下我鎮(zhèn)工會(huì)組建籌備工作的有關(guān)情況。
一、 領(lǐng)導(dǎo)重視,及時(shí)建立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組
按照區(qū)總工會(huì)安排,我鎮(zhèn)從3月中旬開(kāi)始籌備大興鎮(zhèn)首屆工會(huì)組建工作,為保證籌建工作順利進(jìn)行,經(jīng)鎮(zhèn)三套班子研究,及時(shí)成立了大興鎮(zhèn)第一屆工會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鎮(zhèn)分管政工的黨委副書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng),組織、宣傳、青年和工業(yè)辦等部門(mén)負(fù)責(zé)人作為組成人員,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)、基層調(diào)研、推選代表和材料準(zhǔn)備等工作?;I備工作啟動(dòng)后,領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開(kāi)多次會(huì)議,充分征求各機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位,確定代表名額,制訂召開(kāi)代表大會(huì)的初步方案。在此基礎(chǔ)上,從工會(huì)工作的'特點(diǎn)出發(fā),按照干部使用原則,經(jīng)過(guò)充分醞釀,民主推薦,正確的、全面的確定工會(huì)班子候選人,設(shè)立常務(wù)委員7人,經(jīng)審委員3人,確定工會(huì)主席、副主席人選,上報(bào)區(qū)總工會(huì)同意后,提請(qǐng)第一次代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
二、 宣傳發(fā)動(dòng),努力增強(qiáng)工會(huì)工作共識(shí)
按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法,在籌備工作中,我們認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,使鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)老板和廣大職工共同認(rèn)識(shí)到,工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。無(wú)論機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位,都應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起建立工會(huì)組織,如在一年內(nèi)仍未建立工會(huì)的,從期滿后的第一個(gè)月起必須按照全年工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)籌備金。鎮(zhèn)政府率先組建機(jī)關(guān)工會(huì)、鎮(zhèn)直“三站三中心”根據(jù)不同情況分別設(shè)立基層工會(huì),從而帶動(dòng)企業(yè)工會(huì)組建工作,通過(guò)廣泛宣傳使大家認(rèn)識(shí)到,工會(huì)的主要職責(zé)是代表職工利益,是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)必須依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策,民主管理和民主監(jiān)督。動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。宣傳中,我們認(rèn)真做好私營(yíng)業(yè)主工作,不把組建工會(huì)看作是一種形式,而是確實(shí)有利于調(diào)動(dòng)職工積極性,促進(jìn)和加快企業(yè)發(fā)展。同時(shí)也教育職工按照法律規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益,爭(zhēng)作生產(chǎn)和改革的促進(jìn)派,權(quán)利建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
三、 合理設(shè)置,有效健全工會(huì)網(wǎng)絡(luò)
根據(jù)本鎮(zhèn)情況,我們合理設(shè)置基層工會(huì)23個(gè),其中機(jī)關(guān)工會(huì)1個(gè)、事業(yè)單位工會(huì)17個(gè)、企業(yè)單位5個(gè)?;鶎庸?huì)按照企事業(yè)單位規(guī)模大小區(qū)別設(shè)置,凡是職工25人以上的設(shè)立單獨(dú)工會(huì),不足25人的組建聯(lián)合工會(huì)。一般工會(huì)設(shè)立工會(huì)委員3人,其中主席1人,大的規(guī)模企業(yè)如宏升電子元件廠工會(huì),設(shè)立主席1人、執(zhí)行主席1人和常務(wù)理事1人。在工會(huì)組建中同時(shí)建立經(jīng)審委員會(huì)和女工委員會(huì)。目前全鎮(zhèn)會(huì)員總數(shù)達(dá)到1172人。
四、 民主推薦,選好會(huì)員代表
按照《工會(huì)法》要求,我們認(rèn)真做好會(huì)員代表推選工作,按照一定比例進(jìn)行名額分配。既兼顧到代表的廣泛性和群眾性,同時(shí)還考慮到方方面面代表的特殊性等因素。經(jīng)民主推薦和充分協(xié)商,本鎮(zhèn)第一次工會(huì)代表大會(huì)會(huì)員代表總額為65名,其中男性41人,女性14人;機(jī)關(guān)事業(yè)單位38人,企業(yè)職工27人;文化程度大專生占38%,高中(中專)文化占30%。他們中既有多年工會(huì)工作的老同志,又有生產(chǎn)一線的技術(shù)能手,這些代表必將成為工會(huì)工作的骨干力量。
五、 完善職代會(huì)制度,強(qiáng)化工會(huì)工作職能
職代會(huì)是職工實(shí)行民主管理的基礎(chǔ)制度,依法推動(dòng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的平等協(xié)商和簽訂集體合同,通過(guò)企業(yè)職代會(huì)、民主管理小組和廠務(wù)公開(kāi)等各種形式,因企制宜實(shí)行民主管理和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。如宏升電子元件廠工會(huì)充分調(diào)動(dòng)會(huì)員積極性,有效開(kāi)展各種技術(shù)創(chuàng)新和小發(fā)明活動(dòng),使全廠發(fā)展生機(jī)勃勃。在先進(jìn)工會(huì)的帶動(dòng)下,不斷促進(jìn)全鎮(zhèn)工會(huì)工作步入新的發(fā)展階段。
首屆工會(huì)成立后,我們要深入貫徹黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想,不斷完善工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò),完善工會(huì)維權(quán)職能和職工管理工作。一是堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù),充分發(fā)揮廣大職工在發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化中的主力軍作用,緊緊圍繞全鎮(zhèn)工業(yè)突破戰(zhàn)略,充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部和企業(yè)職工奮發(fā)向上的積極性和創(chuàng)造性,讓他們多年來(lái)蘊(yùn)藏的智慧、知識(shí)、技術(shù)和管理的活力競(jìng)相迸發(fā),帶動(dòng)和引導(dǎo)他們一心一意求發(fā)展,勇作經(jīng)濟(jì)建設(shè)的排頭兵。二是以全力提高廣大職工發(fā)明創(chuàng)造能力和自主擇業(yè)為目標(biāo),認(rèn)真搞好技能培訓(xùn)和技術(shù)教育,廣泛開(kāi)展“兩爭(zhēng)一樹(shù)”活動(dòng),在職工中形成勇于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的熱潮。三是全心全意為職工辦實(shí)事。工會(huì)干部要時(shí)刻把職工群眾的冷暖放在心上,以深厚的階級(jí)感情和高度的責(zé)任感,深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位結(jié)對(duì)幫扶困難職工活動(dòng),向下崗人員送技術(shù)、送信息。積極使骨干企業(yè)擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模,積極吸納拆遷失地農(nóng)民就業(yè)。同時(shí)認(rèn)真做好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作,把履行維護(hù)職能當(dāng)作首要任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法,努力為職工創(chuàng)造安全的生產(chǎn)環(huán)境。
工會(huì)工作匯報(bào)篇十二
xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散,機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁,施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū),有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部,職工聚少離多的建設(shè)單位,近年來(lái)已大步走向了國(guó)際市場(chǎng),女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性,開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作,完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù),成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求,公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路,形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的,重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如:在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期,我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路;在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期,我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路;在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期,我們確立了以親情為紐帶促安全,保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,定位明確,開(kāi)展的活動(dòng)有針對(duì)性,參與活動(dòng)的人群也在不斷變化,使女職工工作做起來(lái)得心應(yīng)手。
企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面,大到企業(yè)安全生產(chǎn),不斷掀起施工高潮,小到職工生老病死,以及困難家庭的救助,工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo),完成的好壞沒(méi)有硬性規(guī)定,如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中,并讓其充分發(fā)揮作用,我們嘗試著做了許多具體工作,取得了良好的成效。
1、轉(zhuǎn)變觀念,超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容
公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系,與公司各部門(mén)密切合作,借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心,組織開(kāi)展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng),構(gòu)建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”,這些家庭光榮是肯定的,而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡,與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”,我們深入到施工一線、家庭拍攝,用電視的直觀手法,讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭,用身邊人教育感染身邊人,使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。
工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年,考慮到公司各分會(huì)較為分散,集中開(kāi)會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí),在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下,公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通,下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見(jiàn)面,達(dá)到了迅捷便利,直線聯(lián)絡(luò)的目的,在引導(dǎo)教育女職工,布置安排活動(dòng),總結(jié)督促工作的同時(shí),提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?!凹t絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作,為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年,公司陸續(xù)分來(lái)一些大中專畢業(yè)生,為公司增添了新生力量,但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針,女工委開(kāi)展了“紅絲線”活動(dòng),通過(guò)多方聯(lián)系,為他們牽線搭橋,使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的:確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn),即:一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)xxxx搭建交往平臺(tái);使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識(shí),交流情感,觀察對(duì)方,了解對(duì)方,相互審視,促進(jìn)多人交往。另一方面,通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表,將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng),有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見(jiàn)面?;顒?dòng)的開(kāi)展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人,對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高,評(píng)價(jià)好,感到公司的確了不起,能為職工著想,很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的,有的姑娘先后兩次來(lái)到現(xiàn)場(chǎng),的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動(dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開(kāi)設(shè)了女職工愛(ài)心熱線,解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工,沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系,先后使多名單親女職工重返工作崗位,返崗率達(dá)到98%以上;每年春節(jié)和六月救助月里,堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,20xx年又重新修訂,使女職工維權(quán)工作有章可循。
“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī),加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系,為在外施工的職工家庭排憂解難,盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作,消失在萌芽狀態(tài),成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀(jì)是幸福,愛(ài)崗敬業(yè)是幸福,家庭和睦是幸?!钡暮椭C理念,通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽,推進(jìn)公司家庭文明建設(shè),促進(jìn)鄰里和諧,讓職工家庭成為協(xié)管安全,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
2、建章立制,嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式
工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新,逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。
建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標(biāo)管理考核方案中,緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后,作為年終評(píng)估依據(jù),使考核工作避免盲目性,克服隨意性,增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。
建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色,合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)?!盃?zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期制度,每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng),通過(guò)建立和例會(huì)制度,使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié),既方便了年終工作總結(jié),又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn),溝通了工作信息,布置了工作內(nèi)容,表彰了先進(jìn),鞭策了后進(jìn)。
3、健全組織,比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員
工會(huì)女工委共有15名成員,除1人為專職人員外,均為兼職人員。面對(duì)分散在國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工,以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣,巾幗建功;一方面還要為女職工解決后顧之憂,穩(wěn)定后方,工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織,使女職工工作忙而不亂,有序進(jìn)行。
女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工,哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃,制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案,讓女工委員對(duì)全年開(kāi)展的工作做到心中有數(shù)。幾年來(lái),女工委員隨著工作的變動(dòng),幾乎換了一遍,由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),女工委員們工作中暗自加油,自發(fā)競(jìng)爭(zhēng),不甘落后。目前,女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量,“有事情就找女工委員”,在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。
強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫,在女職工所能上創(chuàng)出特色。如:先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng),參與活動(dòng)的職工積極踴躍,被市總樹(shù)為女職工工作示范工程,提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì),促進(jìn)了家庭和睦。
形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動(dòng),女工委員都是直接的參與者,她們或是領(lǐng)隊(duì),或是以隊(duì)員的身份參加,增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力,調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。
去年年末,由公司工會(huì)女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級(jí)單位高度重視,黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國(guó)內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵,14個(gè)代表隊(duì)共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂,同唱一首歌,一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì)帶給大家的歡樂(lè)。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢(shì)下,與企業(yè)同舟共濟(jì),迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。
女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面,而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面,尤其是在開(kāi)展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì),發(fā)揮著重要的作用。xx工會(huì)女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé),繼續(xù)圍繞工會(huì)中心工作,認(rèn)清形勢(shì),堅(jiān)定信心,突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵,真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中,以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng),把自身的優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮好,創(chuàng)出女職工工作品牌,在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。
工會(huì)工作匯報(bào)篇十三
我校工會(huì)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,開(kāi)展了以教師為中心,加強(qiáng)教師的師德培養(yǎng),維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定,維護(hù)教師的合法權(quán)益,活躍教師的文體活動(dòng),豐富教師的業(yè)余生活,做教師的'貼心人,為教師排憂解難,一年來(lái),在全體工會(huì)委員的共同努力下,在全體教師的大力支持下取得 一些成績(jī)現(xiàn)簡(jiǎn)單匯報(bào)如下:
落實(shí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》,規(guī)范教師行為。關(guān)愛(ài)學(xué)生,加強(qiáng)了班主任隊(duì)伍的建設(shè)。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀事跡,積極配合校行政開(kāi)展師德培訓(xùn),利用暑假組織教師學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》,就義務(wù)教育階段如何開(kāi)展關(guān)愛(ài)學(xué)生進(jìn)行討論。利用全年重要紀(jì)念日開(kāi)展多種形式的活動(dòng),使廣大教師提高了認(rèn)識(shí),一年來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)帶生有償家教,熱心幫助學(xué)生為學(xué)生解決實(shí)際困難的事例層出不窮,如:我校教師厲敏、趙茂統(tǒng)、項(xiàng)學(xué)品、張曉調(diào)、胡志遠(yuǎn)、徐秀前被評(píng)為學(xué)區(qū)先進(jìn)教師,被評(píng)為xx市級(jí)先進(jìn)教師。
1、召開(kāi)教代會(huì),促進(jìn)民主
1月份召開(kāi)了四屆二次教代會(huì),主題是優(yōu)化辦學(xué)條件加快塑膠操場(chǎng)建設(shè)、貫徹實(shí)施績(jī)效工資推進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展。本次教代會(huì)討論通過(guò)了塑膠操場(chǎng)建設(shè)方案、籌資辦法、廣大教師發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,熱情高漲獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,會(huì)后校委會(huì)根據(jù)討論結(jié)果逐步實(shí)施,加快了塑膠操場(chǎng)建設(shè)步伐,現(xiàn)塑膠操場(chǎng)緊張施工中可望明春投入使用。推行績(jī)效工資是一個(gè)關(guān)系到教師切身利益的敏感事情,大家都十分關(guān)心,提出許多不同意見(jiàn),工會(huì)在不違反上級(jí)分配原則的前提下,分頭做教師的工作,使我們羅鳳中學(xué)的《績(jī)效工資分配實(shí)施方案》得以三易其稿予以落實(shí)。使廣大教師心服口服,全身心投入到教學(xué)中去。
通過(guò)召開(kāi)教代會(huì),充分發(fā)揮了教職工的民主權(quán)利,制定和不斷完善學(xué)校各項(xiàng)工作制度,充分發(fā)揮教職工的知情權(quán)、參與權(quán)與表決權(quán),并通過(guò)各種渠道深化校務(wù)公開(kāi),如張貼、網(wǎng)上公示等。
2、評(píng)估自查,強(qiáng)化民主
不斷加強(qiáng)民主管理,通過(guò)對(duì)教職工進(jìn)行民主管理培訓(xùn)和自查評(píng)估,強(qiáng)化了教職工的維權(quán)意識(shí)。
3、制度建設(shè),規(guī)范民主
在黨支部的引領(lǐng)下,開(kāi)展了制度的廢改立宣傳工作,重新修訂了《校務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》、《校務(wù)公開(kāi)監(jiān)督制度》等各項(xiàng)學(xué)校制度。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)營(yíng)造氛圍
加強(qiáng)了全教會(huì)的學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)十七大精神,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。以學(xué)科教研大組為單位,開(kāi)展了網(wǎng)上教研學(xué)習(xí),提升教師的專業(yè)發(fā)展。
在網(wǎng)上開(kāi)展了以“閱讀與人生”為主題的讀書(shū)節(jié)活動(dòng),營(yíng)造了教師的學(xué)習(xí)氛圍,提升了教師的人文素養(yǎng)。
2、文體活動(dòng)修身養(yǎng)性
充分利用教工之家推開(kāi)各項(xiàng)活動(dòng),全校教職工全部參加了教工之家的活動(dòng),不僅通過(guò)活動(dòng)鍛煉了身體增強(qiáng)了體質(zhì),還可以利用活動(dòng)的機(jī)會(huì)互相交流生活上的事情、討論教學(xué)上的問(wèn)題,真可謂一舉兩得。工會(huì)每學(xué)期安排一二次本校的比賽,如:乒乓球、臺(tái)球、棋類等,廣大教職工積極配合,踴躍參加。今年工會(huì)組織教職工外出旅游活動(dòng),市級(jí)先進(jìn)教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學(xué)區(qū)組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽,我校教師謝作樹(shù)榮獲學(xué)區(qū)登山二等獎(jiǎng),謝作樹(shù)、余福興分別獲得學(xué)區(qū)游泳比賽二等獎(jiǎng),謝作樹(shù)還代表xx市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、xx0米第8名的好成績(jī)。為慶祝教師節(jié)特舉行教職工登山活動(dòng),并舉行教職工集體聚餐,讓廣大教師度過(guò)一個(gè)有特別意義的節(jié)日,其樂(lè)融融。
慶?!叭恕眿D女節(jié),教師節(jié)聚餐,慶祝重陽(yáng)節(jié)退離休老教師聚餐,其樂(lè)融融,加強(qiáng)了彼此間的溝通。
關(guān)注老師的心理健康,聘請(qǐng)了我校錢(qián)金雷、陳周老師,來(lái)為老師們作了心理輔導(dǎo)。我校教師趙麗和有心理障礙工會(huì)主席、校長(zhǎng)多次與她促膝談心,思想開(kāi)導(dǎo),為她減輕工作量。
當(dāng)好后勤兵,努力管好學(xué)校食堂積極為師生服務(wù),為改進(jìn)食堂條件讓師生吃上衛(wèi)生可口的飯菜,今年購(gòu)置了電蒸飯車、電開(kāi)水爐、煤氣灶爐具等,特要求溫州菜藍(lán)子代為采購(gòu)肉菜調(diào)料以便衛(wèi)生把關(guān),讓教師學(xué)生吃得放心,深受廣大師生的歡迎,教師的好評(píng)。
以上是我對(duì)xx年度工會(huì)工作的總結(jié),“民主、素質(zhì)、保障”是基層工會(huì)工作的三大工程,也是工會(huì)工作的主線,第四屆工會(huì)委員會(huì)將一如既往地為廣大教師服務(wù)。
工會(huì)工作匯報(bào)篇十四
在迎來(lái)改革開(kāi)放30年的今天,我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展,這主要指我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的模式正在從以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變。我們工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)變,尤其是面對(duì)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)制、私營(yíng)企業(yè)越來(lái)越活躍的情況下,我們工會(huì)組織如何服務(wù)好企業(yè)的發(fā)展,保障好職工的權(quán)益成為新的工作重點(diǎn)。
近年來(lái),××××鎮(zhèn)總工會(huì)不斷完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工作機(jī)制,充分利用和發(fā)揮政府職能部門(mén)的優(yōu)勢(shì),借助社會(huì)力量,合力推動(dòng)工會(huì)組建工作進(jìn)程。過(guò)去五年,鎮(zhèn)總工會(huì)在組織建設(shè)工作上實(shí)現(xiàn)了新跨越,非公企業(yè)工會(huì)組建、農(nóng)民工入會(huì)工作取得重大進(jìn)展,目前有工會(huì)組織68家,其中獨(dú)立工會(huì)58家,聯(lián)合工會(huì)10家,建會(huì)率達(dá)98%,三資企業(yè)建會(huì)達(dá)100%,共有會(huì)員11269人,入會(huì)率達(dá)98%,成為我鎮(zhèn)工會(huì)工作最大的亮點(diǎn)。
隨著非公有制企業(yè)的不斷增多,在非公企業(yè)中組建工會(huì)往往會(huì)遇到兩大難題:
一是,私營(yíng)企業(yè)主認(rèn)為建工會(huì)是多個(gè)“婆婆”來(lái)管制,多個(gè)名目上繳經(jīng)費(fèi);
二是,個(gè)別私營(yíng)企業(yè)職工認(rèn)為自己是“游擊隊(duì)”,比不上國(guó)有企業(yè)的“正規(guī)軍”,是否參加工會(huì)無(wú)所謂。針對(duì)上述工會(huì)組建的難題,××××鎮(zhèn)總工會(huì)按照“黨建帶工建,工建促黨建”的工作思路,結(jié)合實(shí)際,因地制宜,分類指導(dǎo),不斷創(chuàng)新舉措抓組建,大力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)和規(guī)范運(yùn)作,更好地維護(hù)了職工的權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作,既沒(méi)有以往成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,也沒(méi)有現(xiàn)成的方法可以沿用,必須在詳細(xì)了解企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際制定出符合實(shí)際的工作方案。鎮(zhèn)總工會(huì)在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,幾年來(lái)開(kāi)展了幾次規(guī)模較大的調(diào)研活動(dòng),通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、會(huì)議調(diào)研的形式,對(duì)鎮(zhèn)域內(nèi)已建的工會(huì)組織的基本狀況、工作開(kāi)展情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題以及下一步開(kāi)展工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究,以及對(duì)未建立工會(huì)的企業(yè)進(jìn)行了梳理排摸,分析未建立工會(huì)組織的原因和建立工會(huì)的難度,掌握了基本情況,為推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
針對(duì)企業(yè)主,鎮(zhèn)總工會(huì)緊緊依靠基層黨組織的密切配合,注重從源頭上做好宣傳,把組建工會(huì)的宣傳資料通過(guò)工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟(jì)小區(qū)管委會(huì)送到企業(yè)法人代表手中,使廣大私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)建立工會(huì)是國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的、自己義不容辭的義務(wù),同時(shí),也讓他們認(rèn)識(shí)到,建立工會(huì)有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,通過(guò)宣傳組建工會(huì)的法律依據(jù)和重要意義、宣傳工會(huì)的作用和職能,使私營(yíng)企業(yè)主能盡早建會(huì)。
針對(duì)企業(yè)職工,鎮(zhèn)總工會(huì)通過(guò)廣播、畫(huà)廊、召開(kāi)座談會(huì)等途徑廣泛宣傳,提高廣大職工對(duì)組建工會(huì)重要性和必要性的認(rèn)識(shí),通過(guò)對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)用工制度、職工工資的兌現(xiàn)、安全衛(wèi)生條件的監(jiān)督檢查,讓職工體會(huì)到工會(huì)組織對(duì)職工的關(guān)懷,讓他們認(rèn)識(shí)到建立工會(huì)組織有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)主之間的勞動(dòng)關(guān)系,有利于勞資雙方的和諧運(yùn)作,從而自覺(jué)配合組建工會(huì)并積極加入工會(huì)。
結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,以“先建立,后鞏固”為抓手,打破常規(guī)促組建,進(jìn)一步完善“黨建帶工建,工建促黨建”的組建格局,堅(jiān)持依法建會(huì)、依靠職工建會(huì)、靈活建會(huì)網(wǎng)的理念,區(qū)分企業(yè)不同情況和不同類型,進(jìn)一步創(chuàng)新組建的途徑和方法,以正式投產(chǎn)已運(yùn)營(yíng)的規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn),整體推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)組建工作,逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建工作量的擴(kuò)張。對(duì)具備單獨(dú)組建工會(huì)組織條件的企業(yè),指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨(dú)組建工會(huì)組織;對(duì)暫不具備單獨(dú)建工會(huì)條件的企業(yè),采取聯(lián)合建會(huì)的方式組建,使工會(huì)組織覆蓋了更多企業(yè),大大提高了工會(huì)組織的覆蓋面。例如,20xx年,對(duì)我鎮(zhèn)未建立工會(huì)組織的伊貝納紡織品公司,并沒(méi)有因?yàn)槠渎毠ど俣艞壒?huì)組建,而是緊緊依靠鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和外經(jīng)公司共同做工作,多聯(lián)系、多溝通,以真誠(chéng)贏得企業(yè)主的理解和支持,最終建立工會(huì)組織。對(duì)工業(yè)園區(qū)新成立企業(yè),成立了工業(yè)園區(qū)聯(lián)合工會(huì),對(duì)村級(jí)企業(yè)成立了以村為單位的聯(lián)合工會(huì),使全鎮(zhèn)所有非公企業(yè)全部納入工會(huì)組織體系。在今年6月,對(duì)四家餐飲企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底,探索餐飲行業(yè)建會(huì)的模式。
工會(huì)活動(dòng)是工會(huì)組織的活力源泉,我們通過(guò)大力開(kāi)展具有我鎮(zhèn)特色的工會(huì)活動(dòng),不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。把建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體網(wǎng)合同和勞動(dòng)合同、加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理和解決職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等難點(diǎn)問(wèn)題作為工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的的主要內(nèi)容,通過(guò)挖掘活動(dòng)的亮點(diǎn)來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)與職工形 成雙向互動(dòng),既促成企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的穩(wěn)步上升,又保障了職工的合法權(quán)益,為企業(yè)和職工謀求和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好氛圍。,全鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到100%。針對(duì)我鎮(zhèn)紡織企業(yè)較多的特點(diǎn),每年組織開(kāi)展紡織行業(yè)技能比武等活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)間職工的溝通交流,有力推動(dòng)企業(yè)營(yíng)造和諧氛圍。
“有巢引來(lái)鳳凰棲”,鎮(zhèn)總工會(huì)認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作是否做好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工將直接影響招商引資的整體環(huán)境魅力,只有積極配合其他部門(mén)建立良好的投資環(huán)境,筑起舒適的巢,才能引來(lái)鳳凰的棲息繁衍。因此,鎮(zhèn)總工會(huì)在強(qiáng)力推進(jìn)基層工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作的同時(shí),十分重視機(jī)制的建設(shè),積極與工業(yè)園區(qū)管委會(huì)協(xié)調(diào),探索制定了力爭(zhēng)做到新入駐企業(yè)同時(shí)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)出、同時(shí)建立工會(huì)的相關(guān)制度。并把工會(huì)組建與規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路,按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》和區(qū)總工會(huì)的要求,在組建的同時(shí)就把工會(huì)組織規(guī)范好,在推動(dòng)基層工會(huì)健全工會(huì)組織、加強(qiáng)制度建設(shè)、發(fā)揮工會(huì)主席作用、履行各項(xiàng)社會(huì)職能上狠下功夫,努力探索建立適應(yīng)非公企業(yè)基層工會(huì)實(shí)際的組織制度、工作制度、民主制度等,使我鎮(zhèn)基層工會(huì)“建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)”,真正發(fā)揮工會(huì)組織的作用。
工會(huì)工作匯報(bào)篇十五
我公司從二000年十月份開(kāi)始企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革調(diào)整,經(jīng)過(guò)近5個(gè)月時(shí)間的醞釀,最終由44名股東合伙集體購(gòu)買(mǎi)企業(yè)產(chǎn)權(quán),在二00一年初改制為股份有限責(zé)任公司,實(shí)現(xiàn)了從國(guó)有到民營(yíng)的重大轉(zhuǎn)折。在深化企業(yè)改革,推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的過(guò)程中,公司始終堅(jiān)持黨對(duì)民營(yíng)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持工會(huì)群體的民主管理與監(jiān)督,緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,著力于觀念、體制方法的創(chuàng)新,使國(guó)營(yíng)改制民營(yíng)企業(yè)黨群組織建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)。全公司兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,同步運(yùn)轉(zhuǎn),取得了政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的雙豐收。
一、改制后企業(yè)的基本情況
20xx年改制以來(lái),公司在原國(guó)有專業(yè)運(yùn)輸公司的基礎(chǔ)上奮發(fā)圖強(qiáng),鞏固和發(fā)展了其做為區(qū)屬交通客運(yùn)骨干企業(yè)的市場(chǎng)地位。近5年來(lái),平均完成客運(yùn)量399萬(wàn)人,客運(yùn)周轉(zhuǎn)量9128萬(wàn)人公里,公司年均營(yíng)收1512萬(wàn)元,平均創(chuàng)造年利稅達(dá)62萬(wàn)元。截止20xx年底,企業(yè)固定資產(chǎn)1778萬(wàn)元,流動(dòng)資產(chǎn)190萬(wàn)元,資產(chǎn)負(fù)債率14%,其營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)總額達(dá)三千多萬(wàn)元,營(yíng)運(yùn)規(guī)模是改革初期十年的七倍,是改革開(kāi)放前30年的廿倍。
近年來(lái),公司在減員增效、努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效、國(guó)家增稅和員工增收的同時(shí),積極創(chuàng)建企業(yè)文化、不斷提升文明品位,在努力營(yíng)造交通大環(huán)境的同時(shí)積極治理企業(yè)小環(huán)境,樹(shù)立窗口服務(wù)品牌形象,先后被評(píng)為市交通系統(tǒng)文明單位、窗口行業(yè)"三優(yōu)一滿意"示范單位和市級(jí)文明行業(yè)單位。
目前,公司轄公交、客運(yùn)、出租分公司和汽車南站,占地面積15102平方米,有客運(yùn)、公交、出租等各類營(yíng)運(yùn)車輛410輛,員工及從業(yè)人員603人。其中員工103人,工會(huì)會(huì)員占100%。公司營(yíng)運(yùn)范圍東至省城蘭州,西至文化名城敦煌,通省達(dá)縣,幅射區(qū)內(nèi),網(wǎng)絡(luò)覆蓋區(qū)內(nèi)城市及主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)。日發(fā)各類客運(yùn)班次1241個(gè),營(yíng)運(yùn)線路總長(zhǎng)度5800公里,日營(yíng)運(yùn)里程23350公里,運(yùn)送旅客25500人;承擔(dān)著全市近35%的班線客運(yùn)量和全部的城市公交運(yùn)營(yíng)任務(wù)。
1、強(qiáng)化組織建設(shè),把黨對(duì)非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。根據(jù)市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委、市總工會(huì)、市婦聯(lián)文件部署精神,我公司把企業(yè)黨群組織建設(shè)當(dāng)作落實(shí)黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯(lián)系紐帶、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí),堅(jiān)持把黨對(duì)非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處,把選舉產(chǎn)生改制后企業(yè)黨群組織當(dāng)作頭等大事抓緊抓好。從建立穩(wěn)固有效的企業(yè)基層黨組織和工青婦團(tuán)體著手,保證黨和國(guó)家政策法規(guī)的貫徹渠道暢通,保證企業(yè)基層社情民意的如實(shí)上達(dá)。按照上級(jí)關(guān)于改制企業(yè)黨群組織負(fù)責(zé)人以民選為主、兼職為主、業(yè)余活動(dòng)為主的總體要求,從改制以來(lái),我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎(chǔ)上,已經(jīng)按規(guī)定于20xx年初選舉產(chǎn)生了第二屆企業(yè)黨支部和工會(huì)、女工、青年工作委員會(huì)。公司始終堅(jiān)持以黨支部為核心開(kāi)展企業(yè)黨群工作,加強(qiáng)企業(yè)黨群組織建設(shè),注重使企業(yè)黨組織成為黨在企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)堡壘,成為企業(yè)員工心目中的一面旗幟,在認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策的同時(shí),緊緊團(tuán)結(jié)企業(yè)工會(huì)婦女青年團(tuán)體,為發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和不斷改善勞動(dòng)者物質(zhì)文化生活水平不懈努力,奠定黨對(duì)非公有制企業(yè)實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)的牢固的組織基礎(chǔ)保證。
2、調(diào)整治理結(jié)構(gòu),保證企業(yè)黨政群體工作和職能的政黨發(fā)揮。改制后,公司在平衡各方面利益關(guān)系,強(qiáng)化黨群組織在企業(yè)工作中的作用方面進(jìn)行了積極的探索。為了實(shí)實(shí)在在地保證改制企業(yè)黨群組織民主監(jiān)督、參與決策和維護(hù)職工合法權(quán)益工作的順利開(kāi)展,在企業(yè)班子組建中,我公司嘗試黨政群體交叉任職,強(qiáng)化企業(yè)黨群組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用。本著組織獨(dú)立、權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則,在具體任職中,黨支部書(shū)記由董事長(zhǎng)兼任,副總經(jīng)理兼任工會(huì)主席,與此同時(shí)對(duì)改制后公司支委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)各自的工作職責(zé)明確分工,使其各司其職,協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),有效制約。把黨群組織和董事會(huì)、經(jīng)理層在企業(yè)重大決策中的作用有機(jī)結(jié)合起來(lái),把法人治理與落實(shí)黨政方針、推行民主管理監(jiān)督機(jī)制有效地結(jié)合起來(lái),使民營(yíng)企業(yè)的黨群組織從事企業(yè)的源頭參與,和董事會(huì)、經(jīng)理會(huì)一樣成為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有機(jī)整體組成。
3、全面加強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作,引導(dǎo)員工擺正心態(tài),樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。企業(yè)改制后,企業(yè)所有制形式的變化帶來(lái)的員工擇業(yè)、工作安置以及利益結(jié)構(gòu)上的一系列調(diào)整,使員工意識(shí)形態(tài)上也發(fā)生了嚴(yán)重扭曲。一些人認(rèn)為由原來(lái)的企業(yè)主人變成了民營(yíng)企業(yè)員工,自己的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位發(fā)生了變化,理想信念隨之動(dòng)搖,對(duì)黨和國(guó)家的政策方針也產(chǎn)生了懷疑。在這種情形下,雇用思想和拜金主義苗頭出現(xiàn),曾一度使我們的工作陷于被動(dòng),增加了管理教育的難度。
圖書(shū)、體育器械和書(shū)柜桌椅,建立圖書(shū)室、閱覽室、學(xué)習(xí)室、娛樂(lè)室和蘭球場(chǎng)等。以生動(dòng)活潑、形式多樣、內(nèi)容豐富、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展企業(yè)思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節(jié)慶日、紀(jì)念日以及其他事由組織開(kāi)展各種文體活動(dòng),舉行知識(shí)競(jìng)賽或演講比賽。通過(guò)豐富多彩的文化體育活動(dòng),通過(guò)職工之家的溝通交流,使職工受到教育啟發(fā),得到感悟與提高。引導(dǎo)員工用改革與發(fā)展的眼光總結(jié)過(guò)去、迎接未來(lái),正確處理國(guó)家興旺,企業(yè)發(fā)展與個(gè)人得失之間的關(guān)系,講團(tuán)結(jié)、顧大局、識(shí)大體,解放思想、轉(zhuǎn)變勞動(dòng)就業(yè)觀念,把個(gè)人置身于社會(huì)發(fā)展潮流之中,增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的信心。
4、創(chuàng)建精神文明平臺(tái)、著力提高員工綜合素質(zhì),以主人翁精神搞好企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。公司有組織、有重點(diǎn)地利用政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),崗前培訓(xùn)以及崗位練兵等一系列活動(dòng),在全體職工中開(kāi)展崗位技能服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和法制安全教育。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)使廣大職工自覺(jué)強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能,道德法規(guī)和規(guī)范服務(wù)意識(shí),激發(fā)員工敬業(yè)愛(ài)崗、好學(xué)上進(jìn),服從大局,誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),恪守職業(yè)道德的熱情,增強(qiáng)上崗靠競(jìng)爭(zhēng),報(bào)酬靠貢獻(xiàn)的意識(shí),樹(shù)立文明窗口形象,弘揚(yáng)社會(huì)正氣,為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)文明祥和、安全穩(wěn)定、奮發(fā)向上的改革發(fā)展環(huán)境,確立員工的主人翁地位和生活自信心。
近年來(lái),公司結(jié)合實(shí)際,圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作黨政工青婦組織聯(lián)動(dòng),以開(kāi)展"三優(yōu)、三化"達(dá)標(biāo)和樹(shù)立樣板窗口為基本內(nèi)容,根據(jù)不同形勢(shì)和季節(jié)適時(shí)確定不同主題,在職工中廣泛組織開(kāi)展"優(yōu)質(zhì)安全文明服務(wù)競(jìng)賽"、"百日安全無(wú)事故競(jìng)賽"、"爭(zhēng)創(chuàng)312線文明樣板路"、"崗位學(xué)雷鋒、行業(yè)樹(shù)立新風(fēng)"、"巾幗建功"、爭(zhēng)創(chuàng)窗口服務(wù)行業(yè)"三優(yōu)一滿意"示范單位等一系列精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序量化工作指標(biāo),以造就優(yōu)秀員工為宗旨,力爭(zhēng)把我們的車站和每一輛客運(yùn)車輛都鍛造成整潔、文明、熱情、正義的城市使者;以使公司不斷提升文明單位標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo),鍛煉了一大批干部職工,涌現(xiàn)出許多模范標(biāo)兵和紅旗車。不但使企業(yè)工會(huì)群體和員工的參與地位得到極大提升,同時(shí)也取得了企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的雙豐收。
三、在強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的同時(shí),我們還做了以下方面的工作
改制以后,我公司認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨委、政府、工會(huì)各級(jí)組織關(guān)于保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策,在運(yùn)輸企業(yè)微利經(jīng)營(yíng)效益不佳的情況下努力權(quán)衡各方利益,著力構(gòu)建和諧環(huán)境,盡量做好職工社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、工資支付以及簽訂合同等方面的工作,職工隊(duì)伍穩(wěn)定,訖今為止公司與職工之間沒(méi)有發(fā)生一例沖突事件。
1、以組織形式參與改制后各項(xiàng)企業(yè)制度的建立,保證工會(huì)組織以及員工參與企業(yè)民主管理監(jiān)督和維護(hù)自身合法權(quán)益的應(yīng)有地位。保證員工按勞取酬、享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)福利保障、休假以及參加社會(huì)政治活動(dòng)和參與企業(yè)民主管理監(jiān)督的權(quán)利。
在不斷健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中,配合改制后《企業(yè)章程》的建立協(xié)商,確立公司《勞動(dòng)人事制度》,從制度上、體制上保證員工行使權(quán)力,參與企業(yè)民主管理的政治地位。
2、積極參與企業(yè)民主管理監(jiān)督。改制以來(lái),公司所有進(jìn)行的重大管理決策、市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目論證等,都有黨群組織的參與和監(jiān)督。
3、改制以后,在簽訂員工《勞動(dòng)合同》,重新議定崗位勞動(dòng)工資,確定企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌等一系列關(guān)系員工勞動(dòng)生存權(quán)益的重大問(wèn)題上,工會(huì)組織都參與協(xié)商,全面檢查和落實(shí)改制政策,做好改制后企業(yè)員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)接和保險(xiǎn)金上繳工作,為維護(hù)員工合法權(quán)益發(fā)揮了應(yīng)有的作用。確保了改制后企業(yè)社會(huì)勞動(dòng)和醫(yī)療保障覆蓋達(dá)到已簽訂勞動(dòng)合同人員的100%。
4、公司工會(huì)每年都以與企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商的方式確定員工工資,確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),是按照區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障機(jī)關(guān)規(guī)定的當(dāng)年應(yīng)繳職工養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn),并以此為論據(jù)適時(shí)簽訂新的工資協(xié)定。近三年來(lái),公司人均年工資總額增長(zhǎng)19%,全部按月正常發(fā)放,沒(méi)有任何拖欠、不按勞動(dòng)合同支付或以實(shí)物抵扣的情況。
5、在安置職工的問(wèn)題上我們一直都比較慎重和開(kāi)明,從改制前后到現(xiàn)在,公司從來(lái)沒(méi)有強(qiáng)制一個(gè)員工下崗。即使一些人頭腦發(fā)熱,一時(shí)考慮不周,離開(kāi)企業(yè)后又回來(lái)要求上班,公司還是一樣的盡可能給予安置。從改制到現(xiàn)在,進(jìn)進(jìn)出出的例子有很多,公司從來(lái)沒(méi)有拒絕任何一個(gè)原企業(yè)職工就業(yè)的要求?,F(xiàn)有的103名員工,就是在這樣不斷的進(jìn)進(jìn)出出中調(diào)整形成的。所以說(shuō)改制以后在我們公司只有不愿干的,沒(méi)有不讓干的。
6、改制以后,工會(huì)會(huì)同公司繼續(xù)關(guān)心職工生活,注重對(duì)離退休人員和企業(yè)部分困難職工扶貧助困送溫暖工作,不但在年節(jié)期間一定要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)看望,而且困難職工登記備案,協(xié)助區(qū)工會(huì)作好扶貧慰問(wèn),保證把黨和政府的溫暖送到每一個(gè)困難職工家中。
另外,公司盡可能利用現(xiàn)有崗位,積極解決社會(huì)下崗職工再就業(yè)。截止目前,已在南站和公交公司錄用社會(huì)臨時(shí)就業(yè)人員30多人。
較之前些年,昌運(yùn)公司的工會(huì)工作有了一定提高,但距離上級(jí)工會(huì)的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們希望區(qū)總工會(huì)能繼續(xù)強(qiáng)化組織建設(shè),在切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)組織職能方面給予指導(dǎo)和幫助。
工會(huì)工作匯報(bào)篇十六
在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下,在市總工會(huì)的指導(dǎo)幫助下,樊口街道工會(huì)工作以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo),以宣傳落實(shí)《工會(huì)法》和《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》為促動(dòng),以開(kāi)展各類活動(dòng)為載體,不斷加強(qiáng)街道社區(qū)工會(huì)組織建設(shè),積極開(kāi)展對(duì)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德教育培訓(xùn),維護(hù)職工的合法權(quán)益,街道工會(huì)工作開(kāi)展得豐富扎實(shí),真正成為職工之家。現(xiàn)將我們街道的工會(huì)工作匯報(bào)如下:
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立健全工會(huì)組織
近年來(lái),**街道黨工委、辦事處十分重視工會(huì)工作,把做好工會(huì)工作放在維護(hù)轄區(qū)政治治安穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟(jì)和繁榮社會(huì)生活的高度,從維護(hù)廣大職工的基本權(quán)利出發(fā)通過(guò)做好工會(huì)工作積極實(shí)踐“三個(gè)代表”,結(jié)合第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),推動(dòng)街道工會(huì)工作的健康發(fā)展。在組織領(lǐng)導(dǎo)上,我們一是選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。街道建立了街工會(huì),街道工會(huì)主席由街道黨工委副書(shū)記**同志兼任。全街200人以上的企事業(yè)單位有4家(教育系統(tǒng)、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司),這4家工會(huì)都依法配備了專職工會(huì)主席。二是重視工會(huì)干部的培養(yǎng)和使用。街道黨工委把工會(huì)干部納入黨政干部培訓(xùn)、交流、使用和管理的統(tǒng)籌規(guī)劃之中。關(guān)心工會(huì)干部的成長(zhǎng),重視培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)的優(yōu)秀工會(huì)干部充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。全街共舉辦各類培訓(xùn)班5期,培訓(xùn)工會(huì)干部100多人次,企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)率達(dá)到85%以上。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的工會(huì)干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。有的還能結(jié)合所在單位的實(shí)際,學(xué)以致用,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。**有限公司工會(huì)主席**結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容,把做好職工思想政治工作作為一個(gè)重要課題來(lái)研究,總結(jié)出一套先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),他經(jīng)常與職工交心談心,職工有什么揪心事、困難事,他都盡力幫助解決。許多人談起他就夸工會(huì)這個(gè)組織好。
黨工委組織部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)工會(huì)協(xié)管的有關(guān)規(guī)定。前不久,由于人事變動(dòng),在調(diào)整街道工會(huì)主席時(shí),做到事先與市總工會(huì)溝通協(xié)調(diào),以書(shū)面形式征求市總工會(huì)的意見(jiàn),并實(shí)行聯(lián)合考察后,再作出任免的決定。三是依法保障工會(huì)干部權(quán)益。非公有制企業(yè)對(duì)經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席,在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,不得解除勞動(dòng)聘用合同。確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),必須征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和社區(qū)、街道工會(huì)的同意。四是進(jìn)一步鞏固工會(huì)組建成果。街道黨工委書(shū)記**經(jīng)常到各村、各社區(qū)居委會(huì)以及各企事業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)查看,針對(duì)存在的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)辦公,確定時(shí)限抓落實(shí)。他還多次在工會(huì)干部培訓(xùn)班上親自授課,對(duì)工會(huì)干部提工作要求,指導(dǎo)工會(huì)干部更好地開(kāi)展工會(huì)工作。堅(jiān)持哪里有職工哪里就要建立工會(huì)組織的原則,重點(diǎn)做好非公企業(yè)和務(wù)工人員的工會(huì)組建工作,最大限度地把包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)。街道建立街工會(huì),負(fù)責(zé)全街工會(huì)工作,并下設(shè)經(jīng)審委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)。
6個(gè)社區(qū)居委會(huì)(含3個(gè)村)均成立了居委會(huì)工會(huì)聯(lián)合會(huì),由年富力強(qiáng)、熱愛(ài)工會(huì)工作、具有一定社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的居委會(huì)干部擔(dān)任工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席。各社區(qū)把轄區(qū)職工盡可能地納入工會(huì)組織,吸收分散經(jīng)營(yíng)的個(gè)體戶為工會(huì)會(huì)員,組建個(gè)體協(xié)會(huì)工會(huì)組織;吸收民營(yíng)企業(yè)民工為工會(huì)會(huì)員,5人以上私營(yíng)企業(yè)成立工會(huì)聯(lián)合會(huì),到目前為止,6個(gè)社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)下設(shè)13個(gè)分會(huì),覆蓋全街所有企業(yè),職工入會(huì)率達(dá)85%。全街形成了街、村(社區(qū))、企事業(yè)單位三級(jí)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。五是將工會(huì)組建工作納入黨工委工作目標(biāo)進(jìn)行考核。街辦總結(jié)推廣“黨建帶工建,工建促黨建”的成功經(jīng)驗(yàn),把工會(huì)組建作為各村(居)、部門(mén)工作的重要內(nèi)容,同部署、同檢查、同考核、同表彰。黨工委、辦事處對(duì)各村(居)委會(huì)簽狀中都包含有工會(huì)工作。把推動(dòng)新建企業(yè)組建工會(huì)、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系和改善投資環(huán)境統(tǒng)一起來(lái)。
政府有關(guān)部門(mén)在審查或批準(zhǔn)企業(yè)合同、企業(yè)章程、注冊(cè)登記和執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí),將依法組建工會(huì)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以督促和檢查。六是依法規(guī)范基層工會(huì)組織建設(shè)。目前,街辦黨政、事業(yè)單位工會(huì)正、副主席是由會(huì)員群眾直接選舉產(chǎn)生,非公有制企業(yè)尚未完全做到。街道工會(huì)在全街組織開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)”活動(dòng),通過(guò)對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí),不斷提高工會(huì)干部政治思想水平和把握大局的能力;通過(guò)對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《湖北省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)以及黨委、政府有關(guān)政策規(guī)定的學(xué)習(xí),不斷提高工會(huì)干部政策法律水平。
《工會(huì)法》和《省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》的頒布,為基層工會(huì)工作能更好地適應(yīng)新形勢(shì)提供了新的法律依據(jù)。為做好《工會(huì)法》和《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》的宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng),我們一是通過(guò)各種方式組織宣傳,通過(guò)設(shè)點(diǎn)宣傳等形式,共發(fā)放宣傳資料1000余張。并深入社區(qū),使《工會(huì)法》和《省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》宣傳做到家喻戶曉,人人皆知。
二是組織好基層工會(huì)會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》。街道重點(diǎn)組織機(jī)關(guān)干部、社區(qū)工會(huì)、企業(yè)職工分三期對(duì)《工會(huì)法》和《省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),以基層工會(huì)為單位,組織學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》達(dá)600人次。
三是抓好職工的維權(quán)活動(dòng)。協(xié)助街道辦事處妥善解決街居企業(yè)在改制過(guò)程中的一些遺留問(wèn)題,如集資款兌付,堅(jiān)持職工利益與全局觀念相統(tǒng)一的原則,對(duì)職工采取耐心細(xì)致的說(shuō)服教育工作,會(huì)同街道綜治、經(jīng)貿(mào)、信訪等部門(mén)化解矛盾,街居召開(kāi)專題會(huì)議,使問(wèn)題得以解決,維護(hù)了職工的權(quán)益,促進(jìn)了轄區(qū)的穩(wěn)定。四是抓好再就業(yè)工程。街道工會(huì)配合社區(qū)服務(wù)中心、勞動(dòng)再就業(yè)部門(mén)、婦聯(lián),立足于社區(qū)服務(wù),不斷拓寬就業(yè)領(lǐng)域,以街道社區(qū)服務(wù)中心為依托,開(kāi)辦就業(yè)培訓(xùn)班,今年來(lái)共舉辦崗前培訓(xùn)10余期,培訓(xùn)達(dá)150余人次,通過(guò)開(kāi)展社區(qū)服務(wù)業(yè)安置100余人再就業(yè)。同時(shí),街道今年來(lái)不斷加大招商引資力度,成功引進(jìn)項(xiàng)目14個(gè),為下崗職工、職工子女、特困職工等提供就業(yè)崗位200余個(gè),切實(shí)解決了職工的就業(yè)難題。
三、推行廠務(wù)公開(kāi),抓好職工思想建設(shè)
為增強(qiáng)街道社區(qū)、街居企業(yè)的工作透明度,激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情,我們一是廣泛開(kāi)展廠務(wù)、政務(wù)公開(kāi),在街道機(jī)關(guān)設(shè)立了部門(mén)服務(wù)承諾公開(kāi)欄,在社區(qū)居委會(huì)、街居企業(yè)設(shè)立了公開(kāi)欄,積極推行政務(wù)公開(kāi),使廣大干部職工充分了解政務(wù)、廠務(wù)工作開(kāi)展情況,動(dòng)員廣大職工參與管理工作。三是積極開(kāi)展“敬業(yè)奉獻(xiàn)”宣教活動(dòng),以各基層工會(huì)為單位,結(jié)合街道開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng),對(duì)廣大職工開(kāi)展“敬業(yè)奉獻(xiàn)”活動(dòng),特別是進(jìn)行“三德”教育,即職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育使廣大干部職工增強(qiáng)了奉獻(xiàn)意識(shí)爭(zhēng)當(dāng)單位主人翁促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。
四、提倡獻(xiàn)愛(ài)心,鑄造工會(huì)文化
打造特色的工會(huì)文化,對(duì)于提高職工的思想意識(shí),增進(jìn)奉獻(xiàn)觀念、繁榮工會(huì)文化具有很大的促進(jìn)作用,為此,我們?cè)诠?huì)組織中,廣泛開(kāi)展各類活動(dòng),促進(jìn)工會(huì)工作的豐富多彩。一是開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心捐助活動(dòng)。如組織街道機(jī)關(guān)、社區(qū)干部職工為社區(qū)困難小學(xué)生、社區(qū)高考大學(xué)生等捐款助學(xué)累計(jì)達(dá)4000余元,動(dòng)員轄區(qū)企業(yè)老板采取“結(jié)對(duì)子”方式幫助貧困職工子女,圓了他們的求學(xué)之夢(mèng),奉獻(xiàn)了一片愛(ài)心。二是積極開(kāi)展各類業(yè)余文體活動(dòng),豐富職工的文化生活。如組織轄區(qū)職工廣泛參與五·一,七·一、八·一等節(jié)日期間,組織他們參與文化共建專題演出活動(dòng),不但豐富了職工的業(yè)余生活,吸引他們加入到活動(dòng)中來(lái),還建設(shè)了較為豐富的社區(qū)文化。
總之,我們的工會(huì)工作雖然取得了一定的成績(jī),但離市總工會(huì)的要求還有不少的距離,第四季度我們要加大工作力度,貼緊職工實(shí)際和時(shí)代要求,努力為工會(huì)工作、為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會(huì)工作匯報(bào)篇十七
為確保該項(xiàng)工作的有效實(shí)施,幫助我鎮(zhèn)困難職工家庭緩解子女上學(xué)難題,按照縣總關(guān)于20xx年金秋助學(xué)項(xiàng)目的有關(guān)要求,中農(nóng)鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)高度重視,認(rèn)真部署,嚴(yán)格審查,現(xiàn)已按要求幫扶到位,情況如下:
中農(nóng)鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)高度重視今年“金秋助學(xué)”工作,為把助學(xué)活動(dòng)切實(shí)搞好,抓出成效,成立了以工會(huì)主席黎明任組長(zhǎng),各村支部書(shū)記為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究,詳細(xì)制定工作方案,切實(shí)將最需要幫扶的家庭納入進(jìn)來(lái)。
為切實(shí)掌握了解我鎮(zhèn)特困職工家庭的基本情況,特別是子女就學(xué)情況,xx月xx日至xx日,工作組深入各村調(diào)查了解,建立困難職工檔案,切實(shí)幫扶到位。
今年,我鎮(zhèn)工會(huì)的助學(xué)活動(dòng)較之往年更注重實(shí)效性。
為了實(shí)現(xiàn)“不讓困難職工子女因家庭經(jīng)濟(jì)困難上不了學(xué)”的承諾,采取多種形式開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)。一是推行“一助一”托底助學(xué),對(duì)考入大學(xué)的特困生實(shí)行全程形式救助;二是開(kāi)展助學(xué)咨詢活動(dòng),及時(shí)指導(dǎo)幫助困難職工子女掌握政府助學(xué)政策;三是黨政群機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶,對(duì)特困職工進(jìn)行全方位幫扶;四是基層工會(huì)開(kāi)展一次性助學(xué)救助活動(dòng)。
在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中,利用黑板報(bào)、居民大會(huì)等形式,廣泛宣傳,動(dòng)員社會(huì)各方面踴躍參與到助學(xué)活動(dòng)中來(lái)。
總之,中農(nóng)鎮(zhèn)20xx年金秋助學(xué)活動(dòng)在縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,取得了顯著成績(jī),受到了轄區(qū)廣大群眾的熱烈好評(píng),一個(gè)營(yíng)造“奉獻(xiàn)愛(ài)心、共建和諧”的理念和氛圍正在中農(nóng)鎮(zhèn)悄然形成。
工會(huì)工作匯報(bào)篇十八
——記綏陽(yáng)中學(xué)特色教研案例
鳳岡縣綏陽(yáng)中學(xué)位于風(fēng)景秀麗的夷州古鎮(zhèn)—綏陽(yáng)鎮(zhèn)南面的觀音橋河畔,是鳳岡縣北面規(guī)模最大的初級(jí)中學(xué),始建于1958年,經(jīng)過(guò)近60年發(fā)展,積淀了深厚的文化底蘊(yùn)。學(xué)校硬件設(shè)施齊全,師資力量雄厚,內(nèi)部管理規(guī)范,辦學(xué)特色突出。豐富多彩的大課間活動(dòng)、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級(jí)文化建設(shè),讓人心曠神怡。素質(zhì)作文、英語(yǔ)“五五”工程、古詩(shī)詞進(jìn)校園、數(shù)學(xué)情景教學(xué)、紅色美術(shù)文化等課題研究的成功經(jīng)驗(yàn)已應(yīng)用于教育教學(xué)之中。漫步校園,綠樹(shù)掩映,松濤漫卷,鳥(niǎo)語(yǔ)花香,風(fēng)清氣爽,是師生工作、學(xué)習(xí)、生活的理想處所。綏陽(yáng)中學(xué)服務(wù)區(qū)域154平方公里,轄6村1社區(qū),共有24個(gè)教學(xué)班,在校學(xué)生1096人,學(xué)校辦學(xué)條件優(yōu)越,校舍布局合理,教師敬業(yè),教風(fēng)好,學(xué)風(fēng)濃,是青少年成長(zhǎng)、成才的搖籃。
為了加快教師專業(yè)成長(zhǎng)、全面提高學(xué)生素質(zhì),努力開(kāi)創(chuàng)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的新局面,近年來(lái),學(xué)校確定了“創(chuàng)立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標(biāo),提出了“以研促教、以研育才”的研究思路,全力推動(dòng)教科研質(zhì)量和現(xiàn)代教育在我校的發(fā)展。
為此,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和黨支部開(kāi)展了一系列的主題民主生活活動(dòng),比如:通過(guò)“重走長(zhǎng)征路、永遠(yuǎn)跟黨走”參觀學(xué)習(xí)四渡赤水土城紀(jì)念館,讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮,深刻體會(huì)到了現(xiàn)在和平安定的生活如何的來(lái)之不易,激發(fā)了大家投身教學(xué)、為社會(huì)主義教育事業(yè)奮斗終身的工作激情;開(kāi)展了青年教師座談會(huì)、組內(nèi)民主生活會(huì)等活動(dòng),拉近了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教師之間的距離,融洽了老師與老師之間的關(guān)系,讓大家都心往一處想,勁往一處使,為了綏陽(yáng)中學(xué)的明天都積極的行動(dòng)起來(lái)。
走“以研興校,以研促教”之路是學(xué)校發(fā)展的必由之路,也是提高教師素養(yǎng)的有效途徑,但教育教研的高效運(yùn)行必須建立在完善的機(jī)構(gòu)組織和規(guī)范的規(guī)劃管理基礎(chǔ)上。為此,我們做了以下工作:
(一)建立教科研工作四級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)
1、健全了“學(xué)?!萄刑帯萄薪M——教師”四級(jí)科研工作管理網(wǎng)絡(luò)。
為了使教育科研工作更為規(guī)范、扎實(shí)、有效,學(xué)校于近年安排教研主任主抓,學(xué)校配備了專業(yè)素質(zhì)較高的教師參與研究,有明確的工作職責(zé)和要求。在科研管理上我校主要采用分層負(fù)責(zé)制的管理辦法:以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的特色教研領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)定向;以教研主任為主的教研處具體實(shí)施指導(dǎo)教研工作,負(fù)責(zé)定標(biāo);以各教研組組長(zhǎng)為主具體落實(shí)教研工作,負(fù)責(zé)定位。這樣層層負(fù)責(zé),責(zé)任到人,使我校教研工作逐步入軌運(yùn)行。
2、明確教研組職能。我們明確規(guī)定教研組負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)制訂好計(jì)劃、組織指導(dǎo)開(kāi)展教研活動(dòng)、聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)等;教研組成員要有相應(yīng)的任務(wù)落實(shí),積極主動(dòng)參加教研組各種研究活動(dòng),撰寫(xiě)好教學(xué)設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、研究論文、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等。
(二)抓好教研工作三項(xiàng)流程的管理
1、目標(biāo)管理。每學(xué)期初,我們要求各教研組根據(jù)各自特點(diǎn)制定好組內(nèi)研究目標(biāo)。各教師也相應(yīng)根據(jù)各學(xué)科特點(diǎn),確立各自的工作研究目標(biāo),我們要求各級(jí)各類教研活動(dòng)要源于教學(xué)并服務(wù)于教學(xué)。
2、過(guò)程管理。學(xué)校能充分重視教研工作的規(guī)范管理,能切實(shí)做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。
3、評(píng)價(jià)管理。學(xué)校根據(jù)各組制定的教研工作計(jì)劃,對(duì)各組教師的教研工作進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)估,同教師學(xué)期考核相掛鉤,客觀公正地評(píng)價(jià)各教研組教師的教研水平和效果,評(píng)估結(jié)果納入老師德能勤績(jī)考核,對(duì)教研教學(xué)工作取得一定成果的教師,根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲細(xì)則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
青年教師技能大賽、教師課堂教學(xué)比拼、專題研討活動(dòng)、各級(jí)課標(biāo)、考綱研讀、優(yōu)秀教師評(píng)比……綏陽(yáng)中學(xué)的老師們忙著“比武練功”,努力提升自我教學(xué)能力,而學(xué)校對(duì)教師也給予了很多支持和關(guān)愛(ài)。綏陽(yáng)中學(xué)一直注重教師教育培訓(xùn)工作,為此形成了獨(dú)具特色的“xx345”體系。即一引:校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領(lǐng);二學(xué):創(chuàng)造條件鼓勵(lì)教師學(xué)理論、教學(xué)實(shí)踐;三推:推年輕教師參賽,推骨干教師參評(píng),推優(yōu)秀教師參宣;四研:課堂教學(xué)研究,教育教學(xué)案例研究,備課考試研究,各級(jí)課題研究;五評(píng):優(yōu)秀教師評(píng)比、師徒結(jié)對(duì)評(píng)比、優(yōu)秀教研組評(píng)比、優(yōu)秀教研組長(zhǎng)評(píng)比、班級(jí)特色化評(píng)比等。業(yè)務(wù)錘煉是教師專業(yè)發(fā)展的根本,教師專業(yè)發(fā)展則是學(xué)校品質(zhì)提升的內(nèi)驅(qū)力。今年校本培訓(xùn)期間,學(xué)校在各教研組的中期匯報(bào)中,邀請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師、名師坊坊主進(jìn)行點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。在活動(dòng)中,6個(gè)教研組針對(duì)教育教學(xué)實(shí)際中的問(wèn)題,提出了不少的建議和看法,落實(shí)了很多具有時(shí)效性的措施。隨著此項(xiàng)工作的深入推進(jìn),教師在教育教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、合作發(fā)展的能力得到進(jìn)一步的提升。另外,將形成一批研究成果,包括論文與案例分析、校本教材、校本作業(yè),這些成果將直接帶來(lái)課程開(kāi)設(shè)、課程方法的變革。這對(duì)于老師們來(lái)說(shuō)既是好消息也是一個(gè)挑戰(zhàn)。對(duì)于青年教師,學(xué)校也不斷創(chuàng)造多彩的沙龍活動(dòng),以豐富他們的學(xué)校生活。比如:召開(kāi)青年教師座談會(huì);開(kāi)展“三八節(jié)”的女老師戶外拓展活動(dòng),推進(jìn)書(shū)香校園文化的建設(shè),讓書(shū)香溢滿整個(gè)校園。
春有百花秋有月,夏有涼風(fēng)冬有雪,用直觀的感受去體驗(yàn)四季的變換,在旅行中感受優(yōu)美的自然風(fēng)光……帶著書(shū)本去旅行,綏陽(yáng)中學(xué)每期春季的研學(xué)旅行讓學(xué)生們樂(lè)在其中、學(xué)在路上。研學(xué)旅行將課堂搬離教室,把學(xué)生帶離校園,把生動(dòng)鮮活的社會(huì)生活、生產(chǎn)實(shí)踐、文化場(chǎng)所、自然環(huán)境當(dāng)成另一種課堂,寓教于樂(lè),且游且學(xué)。如今的學(xué)生們因各種名目被管束著,每天生活在固定的環(huán)境中,接受這缺少溫度、缺少生命體驗(yàn)的“死知識(shí)”,慢慢地失去了他們與生俱來(lái)的,原來(lái)應(yīng)有的新鮮、旺盛的生命力。而研學(xué)旅行恰是把自然還給孩子,讓他們自由地游玩,自由地活動(dòng),并在游玩和活動(dòng)中找到真正的學(xué)習(xí)。研學(xué)旅行是學(xué)校綜合實(shí)踐課程的重要組成部分,學(xué)生在旅行中感受優(yōu)美的自然風(fēng)光,了解祖國(guó)悠久的歷史文化,培養(yǎng)學(xué)生良好的科學(xué)素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和國(guó)際化視野,養(yǎng)成良好的公民素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)班級(jí)凝聚力,加強(qiáng)學(xué)生間的溝通和交流,培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)互助、合作共贏的意識(shí)。以黨為領(lǐng),特色教研為綏陽(yáng)中學(xué)全面推進(jìn)素質(zhì)教育奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在這里學(xué)生們不僅尋找到了自己的發(fā)展點(diǎn),不斷成長(zhǎng)、收獲,得到了鍛煉,創(chuàng)新精神得到了培養(yǎng)。同時(shí)也提高了學(xué)校師生的綜合素質(zhì),也提升了學(xué)校品質(zhì),促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展。在今后的歲月里,綏中人將一如既往的高舉共產(chǎn)黨的偉大旗幟,繼續(xù)為社會(huì)主義的教育事業(yè)而奮斗前進(jìn)。
綏陽(yáng)中學(xué)黨支部
20xx.3.15
工會(huì)工作匯報(bào)篇十九
按照市總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展區(qū)域(行業(yè))職代會(huì)巡視檢查工作的通知要求,我市總工會(huì)認(rèn)真的落實(shí)__市總工會(huì)的統(tǒng)一布署,召開(kāi)了了會(huì)議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個(gè)檢查督導(dǎo)組,深入到四個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi),就推進(jìn)落實(shí)職代會(huì)簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實(shí)情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。通過(guò)兩個(gè)多月面對(duì)面的深入了解,我們基本上掌握了基層企業(yè)工會(huì)有關(guān)職代會(huì)召開(kāi)、集體合同簽訂和各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。從我們檢查的總體情況看,建立工會(huì)組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會(huì)法》的規(guī)定,召開(kāi)職工代表大會(huì)和職工大會(huì),工資協(xié)商制度也得到了落實(shí),職代會(huì)的各項(xiàng)決議也基本能夠得到執(zhí)行。四個(gè)檢查組通過(guò)對(duì)408戶企業(yè)的巡視檢查,對(duì)目前企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展以及職代會(huì)情況有了一定的了解,總體情況大致如下。
此次檢查區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體合同、工資集體協(xié)商工作,主要是掌握企業(yè)建會(huì)與職工代表大會(huì)、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展情況與職工目前的工資、保險(xiǎn)、福利津貼等問(wèn)題。從維護(hù)職工的合法權(quán)益出發(fā),不斷改進(jìn)和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度,促進(jìn)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
目前,我市共有兩個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū),x個(gè)街道辦事處,xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立工會(huì)組織xx戶。其中國(guó)企xx戶,機(jī)關(guān)事業(yè)單位xx戶,非公企業(yè)xx戶。通過(guò)檢查我們看到,國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)管理制度與職代會(huì)的的規(guī)定比較齊全,職代會(huì)的各項(xiàng)制度也比較規(guī)范。從開(kāi)展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來(lái)看,比較正規(guī)。非公企業(yè)的工會(huì)是近幾年來(lái)剛剛建立,職代會(huì)的各項(xiàng)制度正在逐步的完善。我們通過(guò)在非公企業(yè)中開(kāi)展“兩個(gè)普遍”工作,使非公企業(yè)工會(huì)組織的工作逐步的步入正常軌道,工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實(shí)。從去年推進(jìn)的“勞動(dòng)合同、集體合同二年行動(dòng)計(jì)劃”的落實(shí)情況來(lái)看,開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達(dá)到__%以上,國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)達(dá)到x%。為了加強(qiáng)區(qū)域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂,在市總工會(huì)的統(tǒng)一安排下,工商、稅務(wù)、土地等部門(mén)的配合下,以推進(jìn)以農(nóng)民工為主體的用工單位和就農(nóng)民工切身利益的突出問(wèn)題與非公企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了重點(diǎn)協(xié)商,使大多數(shù)企業(yè)都能行使職代會(huì)職能,簽訂集體合同,進(jìn)行工資集體協(xié)商。特別是各個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)職業(yè)化主席積極的努力,認(rèn)真抓好了具體工作措施的落實(shí),并做好經(jīng)常性的檢查指導(dǎo)、督促和服務(wù)工作。市總工會(huì)定期召開(kāi)碰頭會(huì),要各基層工會(huì)匯報(bào)工作開(kāi)展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問(wèn)題,舉全部之力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”的工作。目前此項(xiàng)工作取得了比較明顯的成效,工作步入了正規(guī)。
1、非公企業(yè)工會(huì)組建,簽定集體合同,進(jìn)行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內(nèi)的開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)規(guī)模小,在建的多,開(kāi)工的少;注冊(cè)的多,生產(chǎn)的少。企業(yè)建立工會(huì)、簽定集體合同,進(jìn)行工資協(xié)商,部分的企業(yè)主不理解,認(rèn)為可有可無(wú)。同時(shí),多數(shù)企業(yè)工人數(shù)量少、流動(dòng)性大、季節(jié)性生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)狀況不穩(wěn)定。部分企業(yè)使用勞務(wù)派遣工和農(nóng)民工,擔(dān)心職工提出同工同酬待遇問(wèn)題和提取工會(huì)經(jīng)費(fèi),因而不想成立工會(huì),召開(kāi)職工代表大會(huì)了。
2、企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)與開(kāi)展集體合同、工資協(xié)商制度不規(guī)范。部分非公企業(yè)工會(huì)制度建設(shè)、人員配備、工作不到位,職工有困難找不到工會(huì)組織,企業(yè)也難以真正感受到工會(huì)組織的存在。職代會(huì)簽訂的集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式,各項(xiàng)決議也得不到很好的落實(shí)。
3、勞動(dòng)合同和集體合同不規(guī)范的簽訂,使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺(tái)很難。即使出臺(tái)了這些規(guī)定其約束力和執(zhí)行力也很難達(dá)到預(yù)期效果。有的工會(huì)在積極的工作為時(shí),企業(yè)主不配合,往往所有的工作就難以繼續(xù)進(jìn)行。由于企業(yè)主的不配合,工會(huì)主席也找不到具體解決問(wèn)題的辦法。因?yàn)楣?huì)不是執(zhí)法主體,解決這個(gè)問(wèn)題短期內(nèi)除了工會(huì)干部自身要增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造性外,從法律上應(yīng)當(dāng)給予明確的規(guī)定,從源頭上解決“切實(shí)維權(quán)”的問(wèn)題。
4、處理好企業(yè)老板與工會(huì)之間的關(guān)系,使維護(hù)職能得到有效的發(fā)揮。我們?cè)跈z查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)中,工會(huì)主席與企業(yè)主的關(guān)系不是那么的融洽,職工在背后也有一些的議論。這些問(wèn)題的出現(xiàn)不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的安定,也不利于集體合同的履行與職代會(huì)決議的貫徹與落實(shí)。因而在非公企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的如何,很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關(guān)系,形成工作上的支持,感情上的理解,民主意識(shí)上的公開(kāi)平等,這樣才能確立以職代會(huì)為主要形式的職工民主管理廠務(wù)公開(kāi)制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權(quán)機(jī)制的形成,工會(huì)組織的引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)職能才能得到有效的發(fā)揮。
認(rèn)真的開(kāi)好職工代表大會(huì),執(zhí)行好職代會(huì)簽定訂的集體合同,開(kāi)展好工資集體協(xié)商制度,是一項(xiàng)長(zhǎng)久、細(xì)致的工作,這也是我們工會(huì)工作的重點(diǎn)。只有堅(jiān)持經(jīng)常的深入企業(yè),了解基層的實(shí)際情況,為職工著想,為企業(yè)服務(wù),才能真正的樹(shù)立工會(huì)組織的良好形象,成為企業(yè)與職工的知心朋友。
工會(huì)工作匯報(bào)篇二十
近年來(lái),隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大,企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整,徹底打破了過(guò)去大一統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)格局,經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化,呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化。這給國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)前所未有的困難與挑戰(zhàn),面對(duì)這樣的形勢(shì),國(guó)有企業(yè)工會(huì)要想實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀,就必須加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和作用發(fā)揮,這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,為切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和作用發(fā)揮,我們主要做了以下工作:
確保企業(yè)安全生產(chǎn)是關(guān)鍵安全生產(chǎn)、負(fù)荷開(kāi)拓是供電企業(yè)生存和發(fā)展的生命線,是促進(jìn)和提高供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工經(jīng)濟(jì)利益的前提和保證,是構(gòu)建和諧供電企業(yè)的關(guān)鍵,和諧供電企業(yè)的標(biāo)志仍突出以安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,滲透到企業(yè)的各項(xiàng)管理中。因此,我們供電企業(yè)的工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的總體部署,圍繞安全文明生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,發(fā)揮工會(huì)的組織作用,在供電企業(yè)構(gòu)筑“以人為本,重在管理”的企業(yè)安全文化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化和執(zhí)行文化,為員工營(yíng)造民主、團(tuán)結(jié)、和諧的生產(chǎn)工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。工會(huì)通過(guò)深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng),為員工學(xué)技術(shù)提供載體,為員工展示才能提供舞臺(tái)。廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)的教育活動(dòng),鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)建設(shè);圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)和崗位培訓(xùn);開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全知識(shí)競(jìng)賽、合理化建議、歷程回顧等活動(dòng),培養(yǎng)員工對(duì)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的興趣,弘揚(yáng)“安全是幸福的、安全是快樂(lè)的”主旋律。把員工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來(lái),在推進(jìn)改革、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)、嚴(yán)格管理和技術(shù)進(jìn)步中爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。
切實(shí)履行好維護(hù)好職工合法權(quán)益民主是和諧企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,沒(méi)有民主就談不上和諧。工會(huì)切實(shí)規(guī)范和完善職代會(huì)民主管理議事機(jī)制和廠務(wù)公開(kāi)知情機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制等長(zhǎng)效機(jī)制,并真正發(fā)揮其作用,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,激發(fā)企業(yè)和員工互動(dòng)活力,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)和員工“互利雙贏”協(xié)調(diào)發(fā)展。
(一)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。在關(guān)系到員工利益的企業(yè)轉(zhuǎn)制方案、職工分流方案、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案等重大問(wèn)題,加強(qiáng)平等協(xié)商,通過(guò)溝通和協(xié)商的方式來(lái)解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突,營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。生硬的行政命令是行不通的,消極防范也很難奏效?!岸隆焙汀皦骸奔瓤朔涣藛T工的“不平衡心態(tài)”和思想意識(shí),也形成不了企業(yè)和諧的氛圍。
(二)不斷探索民主管理的新形式,進(jìn)一步完善和延伸職代會(huì)制度。一是建立“員工民主議事會(huì)制度”,保證職代會(huì)閉會(huì)期間作用的發(fā)揮;二是對(duì)職代會(huì)制度賦予實(shí)權(quán),使員工代表充分行使民主權(quán)利,發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的主渠道作用;三是建立民主管理聯(lián)系卡制度,拓寬密切聯(lián)系員工的綠色通道,全方位構(gòu)筑企業(yè)與員工溝通的平臺(tái),形成上下聯(lián)動(dòng)、共謀發(fā)展的民主管理工作新格局。
(三)堅(jiān)持推行廠務(wù)公開(kāi)制度,增強(qiáng)企業(yè)辦事的透明度。建立選人用人、資金運(yùn)作、工程建設(shè)、物資采購(gòu)等制度的長(zhǎng)效機(jī)制,規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)的程序、內(nèi)容和形式,形成企業(yè)內(nèi)部配套完善的監(jiān)督體系。從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況、改革方案、招待費(fèi)、住房分配、選人用人等切實(shí)關(guān)系員工利益的內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi),才能更有效地吸引和動(dòng)員廣大員工都來(lái)關(guān)注企業(yè)發(fā)展。
(四)建立集體合同制度,切實(shí)維護(hù)企業(yè)與員工雙方利益。在推行集體合同過(guò)程中,工會(huì)既注意充分反映員工的具體利益和實(shí)現(xiàn)利益,同時(shí)充分考慮供電企業(yè)的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,引導(dǎo)員工“換位”思考,正確處理員工意愿與企業(yè)之間的矛盾,把企業(yè)能夠承受、符合企業(yè)發(fā)展經(jīng)過(guò)努力能夠?qū)崿F(xiàn)的員工意愿,通過(guò)平等協(xié)商成為集體合同條款,對(duì)無(wú)法承受或一時(shí)無(wú)法解決的員工意愿,也納入?yún)f(xié)商范疇。
建設(shè)“員工模范之家”發(fā)揮企業(yè)“員工模范之家”作用,促進(jìn)和諧供電企業(yè)發(fā)展。電力系統(tǒng)是一個(gè)整體,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)影響企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理及行風(fēng)建設(shè),這種組織的嚴(yán)密性,要求我們把員工之家分別建設(shè)在分工會(huì)、班組,才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題化解矛盾,才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此,我們牢固樹(shù)立“建家就是發(fā)展企業(yè)”的思想,建立上下聯(lián)動(dòng)互保的建家工作機(jī)制,形成以員工為主體、工會(huì)主抓、黨委重視、行政支持、各方配合的建家新格局,局工會(huì)抓分工會(huì)、分工會(huì)抓班組,從基層小家建起,小家保大家、大家?guī)〖?,把每個(gè)分工會(huì)、班組都建成民主、安全、溫暖、學(xué)習(xí)、服務(wù)型的員工之家。開(kāi)展“送溫暖工程”,促進(jìn)企業(yè)模范之家的建設(shè)。推動(dòng)建立不同員工群體利益的表達(dá)、對(duì)話機(jī)制,發(fā)揮工會(huì)信息系統(tǒng)的作用,暢通員工利益訴求和社情民意渠道,“進(jìn)員工門(mén)、知員工性、解員工難、暖員工心”真正建立一個(gè)廣大員工可以信賴、依靠的員工之家。
加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)工會(huì)要把構(gòu)建和諧供電企業(yè)納入重要議事日程,建立有效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制,層層分解、落實(shí)責(zé)任,把人力、物力、財(cái)力都集中到構(gòu)建和諧供電企業(yè)這個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)上來(lái)。認(rèn)真研究工會(huì)組織在構(gòu)建和諧供電企業(yè)中發(fā)揮作用的思路、措施、途徑,不斷改進(jìn)做好新形勢(shì)下工會(huì)工作的方式方法,使構(gòu)建和諧供電企業(yè)在廣大員工中深入人心。作為供電企業(yè)的工會(huì)和工會(huì)干部我們轉(zhuǎn)變觀念,與時(shí)俱進(jìn),首先把自己引入一個(gè)和諧的狀態(tài),時(shí)刻導(dǎo)訓(xùn)“不以事小而不為、不以事雜而亂為,不以事難而怕為”,做到在堅(jiān)定信念中樂(lè)于奉獻(xiàn),在崗位上錘煉自己,去自覺(jué)服從和服務(wù)于企業(yè)中心工作,站在全局的角度去思考、去把握和安排工作,為構(gòu)建和諧供電企業(yè)貢獻(xiàn)力量。
總之,工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu),必須利用好這個(gè)平臺(tái),并以此為基點(diǎn),從擴(kuò)大職代會(huì)建制面、增強(qiáng)職代會(huì)實(shí)效性、強(qiáng)化職代會(huì)制度完整性等方面完善職代會(huì)制度,并通過(guò)行務(wù)公開(kāi)等多種形式不斷加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,推動(dòng)全行職代會(huì)工作邁上新的臺(tái)階!我的匯報(bào)完畢!
工會(huì)工作匯報(bào)篇二十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家:
大家好!
首先我代表公司工會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家來(lái)我公司檢查、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!
**市位于長(zhǎng)江入??诒卑?,東臨黃海,南倚長(zhǎng)江,與上海隔江相望,三面環(huán)繞**市,下轄19個(gè)鎮(zhèn)、一個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里,人口125.64萬(wàn)。
**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農(nóng)村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座,主變49臺(tái),總?cè)萘?40.75萬(wàn)千伏安; 35千伏及以上輸電線路56條,總長(zhǎng)度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時(shí),售電量21.37億千瓦時(shí),供售電量居**六縣(市)之首。
下面我將我們創(chuàng)建“省級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范工會(huì)”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家作一簡(jiǎn)要匯報(bào):
在上級(jí)工會(huì)的關(guān)心、指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司工會(huì)認(rèn)真履行法律賦予工會(huì)開(kāi)展群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作的重要職責(zé),不斷研究和探索新形勢(shì)下工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的新特點(diǎn)、新方法,將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督寓于配合之中,參與寓于解決問(wèn)題之中,教育寓于宣傳之中,組織寓于活動(dòng)之中,深入開(kāi)展以班組為重心、職工為主體、競(jìng)賽為載體、安全為目標(biāo)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作,努力營(yíng)造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底,公司實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績(jī)。
近年來(lái),我們根據(jù)省、市、縣總工會(huì)和系統(tǒng)工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的一系列文件要求-,充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢(shì),建立健全了以公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工區(qū)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員為主體的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),并根據(jù)實(shí)際情況,及時(shí)調(diào)整機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時(shí),建立了安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制,制定了工會(huì)干部安全工作到位標(biāo)準(zhǔn),明確工會(huì)主席是職工勞動(dòng)保護(hù)第一責(zé)任人。工會(huì)在參與公司安委會(huì)活動(dòng)、安全生產(chǎn)目標(biāo)制訂、危險(xiǎn)源辯識(shí)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動(dòng)的同時(shí),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,主動(dòng)、適時(shí)地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況。公司行政能認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī),為職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境,按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,高度重視職工的勞動(dòng)安全健康,自覺(jué)地把職工的勞動(dòng)保護(hù)工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標(biāo),工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會(huì)職業(yè)健康安全工作小組的工作等等,都得到了公司行政的大力支持,使得工會(huì)、職代會(huì)在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長(zhǎng)效機(jī)制推動(dòng)下,形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)組織保障督查體系。公司工會(huì)始于20xx年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、班組安全互保無(wú)違章競(jìng)賽活動(dòng)和20xx年開(kāi)始推行的崗位安全檢查表活動(dòng)一直延續(xù)至今。通過(guò)開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、“實(shí)施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”等系列活動(dòng),對(duì)生產(chǎn)安全采取全方位、全過(guò)程的控制,有效調(diào)動(dòng)了廣大職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)的積極性,習(xí)慣性違章大大減少,公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固,鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
工會(huì)緊緊圍繞公司中心工作,以“安全月”活動(dòng)和“安康杯”競(jìng)賽“十個(gè)一”活動(dòng)為載體,以深入基層、面向班組、落實(shí)到人、便于操作、強(qiáng)化職工安全意識(shí)為出發(fā)點(diǎn),從活動(dòng)方案的制訂到實(shí)施全面參與,注重常態(tài)管理與專題競(jìng)賽相結(jié)合,教育培訓(xùn)與組織活動(dòng)相結(jié)合,充分利用工會(huì)網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育,在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂(lè)見(jiàn)。先后組織了工會(huì)干部、勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識(shí)培訓(xùn);通過(guò)舉辦安全生產(chǎn)漫畫(huà)展覽,交通安全圖片警示展覽,安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問(wèn)百查”知識(shí)競(jìng)賽,“說(shuō)案例、講安全”演講比賽,“安全警句”、安全生產(chǎn)專項(xiàng)合理化建議有獎(jiǎng)?wù)骷?,職工代表現(xiàn)場(chǎng)安全督察,崗位隱患治理,“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出,安全管理論文研討,特種作業(yè)人員憑證上崗,新進(jìn)職工安全技能崗前培訓(xùn),組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動(dòng),促進(jìn)了職工的個(gè)體自保意識(shí)和群體互保意識(shí)的日益增強(qiáng)。
工會(huì)結(jié)合公司實(shí)際,積極配合行政,每年都給“安康杯”競(jìng)賽和“安全月活動(dòng)”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開(kāi)展“回憶一次危險(xiǎn)經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像或電影、寫(xiě)一條安全警句、排查一條安全隱患、對(duì)同事進(jìn)行一次安全防范提醒、列舉一項(xiàng)身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會(huì) 一項(xiàng)應(yīng)急救援技能”等系列活動(dòng),收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無(wú)考核事故”的契機(jī),在全體專、兼職駕駛員中開(kāi)展“構(gòu)建和諧,安全永駐心中”交通安全系列活動(dòng),強(qiáng)化了大家的安全意識(shí)。形式多樣的活動(dòng),激發(fā)了職工參與的積極性,對(duì)職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監(jiān)護(hù)良好習(xí)慣的養(yǎng)成和職工自覺(jué)為公司安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成,都起到了很好的促進(jìn)作用。逐步實(shí)現(xiàn)了職工安全生產(chǎn)教育從被動(dòng)灌輸向自我教育的轉(zhuǎn)化,促使“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”轉(zhuǎn)化,使“沒(méi)有消除不了的隱患,沒(méi)有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級(jí)工會(huì)的高度重視,20xx年6月,**市總工會(huì)在我公司召開(kāi)了全市勞動(dòng)保護(hù)暨“安康杯”競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì),我們的經(jīng)驗(yàn)和做法在全市重點(diǎn)骨干企業(yè)中得到全面推廣。
工會(huì)積極參與安全生產(chǎn)全過(guò)程管理。工會(huì)主席和勞動(dòng)保護(hù)專職按期參加安委會(huì)、月度安全分析會(huì)和不定期地參加各類安全生產(chǎn)檢查,及時(shí)掌握第一手資料,主動(dòng)與公司行政領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動(dòng)保護(hù)工作開(kāi)展情況,有針對(duì)性地對(duì)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作提出工會(huì)的意見(jiàn)和建議。每年《集體合同》、《女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同》簽訂前,工會(huì)都會(huì)在廣泛征求、收集職工的意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上,與行政方對(duì)合同條款進(jìn)行逐條協(xié)商;合同簽訂后,工會(huì)認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職能,并定期向職代會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況。公司職工對(duì)集體合同履行情況比較滿意。
工會(huì)始終把職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)環(huán)境的安全看作是對(duì)職工合法權(quán)益的最根本的維護(hù)。一方面積極組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全、勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況進(jìn)行督查,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門(mén),并敦促整改;另一方面,積極推廣運(yùn)用“一法三卡”,強(qiáng)化設(shè)備檢修和工程施工中的勞動(dòng)保護(hù)工作,使職工作業(yè)過(guò)程的安全情況實(shí)現(xiàn)了可控、在控。
每年,工會(huì)都要會(huì)同行政,針對(duì)安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié),特別是高危崗位或工種,有計(jì)劃、有重點(diǎn)的開(kāi)展不同層面的技術(shù)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽,積極引導(dǎo)和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng),有效的提高了職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。在20xx年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問(wèn)百查”知識(shí)競(jìng)賽中,我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問(wèn)百查”知識(shí)競(jìng)賽筆試和現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)答兩項(xiàng)團(tuán)體第一。之后,以我公司為主組隊(duì),代表**供電公司參加省公司組織的競(jìng)賽,又奪得了團(tuán)體第三的好成績(jī)。
公司行政和工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行《**供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》,相繼頒發(fā)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等文件,使勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和管理,進(jìn)一步規(guī)范、合理,保障了職工的勞動(dòng)安全和健康。
近年來(lái),我公司黨政高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,工會(huì)主動(dòng)作為,通過(guò)為職工辦實(shí)事,拓展了勞動(dòng)安全防護(hù)工作的外延:1、在公司行政的支持下,建立了職工自愿參加的大病康復(fù)互助基金會(huì)。運(yùn)作三年來(lái),累計(jì)為患大病職工提供了13萬(wàn)余元補(bǔ)助款;2、成立職工健康服務(wù)部,通過(guò)提供健康咨詢和平價(jià)藥房服務(wù),使職工從中得到實(shí)惠;3、工會(huì)每年為職工辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn),增強(qiáng)了職工一旦遭遇人身意外傷害時(shí)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力;4、組織勞模、先進(jìn)和生產(chǎn)一線職工外出療休養(yǎng),工會(huì)把組織職工療休養(yǎng)同褒獎(jiǎng)先進(jìn)模范結(jié)合起來(lái),在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進(jìn)工作(生產(chǎn))者。并向一線生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜,調(diào)動(dòng)了職工的積極性,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí),對(duì)女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項(xiàng)檢查,把女職工的特殊保護(hù)落到實(shí)處;6、針對(duì)職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象,開(kāi)展職工體能測(cè)試鍛煉達(dá)標(biāo)和各種文化體育活動(dòng),為生產(chǎn)部門(mén)配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材,新建了羽毛球館,為職工健身提供了條件;7、對(duì)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費(fèi)實(shí)行補(bǔ)貼,把企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)延伸到家庭;8、組織特殊季節(jié)和重大工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)活動(dòng),堅(jiān)持“冬送溫暖,夏送清涼”。建立了困難職工檔案,熱心幫助家庭困難的職工解決實(shí)際問(wèn)題。20xx年以來(lái)慰問(wèn)一線職工和為困難職工送溫暖335人次,發(fā)放慰問(wèn)金15.62萬(wàn)余元。
近兩年來(lái),通過(guò)全體職工的共同努力,公司的安全生產(chǎn)管理和勞動(dòng)保護(hù)工作得到了有效推進(jìn),職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)有了明顯增強(qiáng),職工的生命安全和健康權(quán)益得到了切實(shí)維護(hù),有力地推動(dòng)了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國(guó)網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”、 省“模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**省‘安康杯’競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)” 等榮譽(yù)稱號(hào),為地方經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展提供了強(qiáng)有力的電力保障。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家,我公司工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面雖然做了一些工作,但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求,仍存在著一定的差距。我們相信,有檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的悉心指導(dǎo),有上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),我們一定會(huì)加倍努力,進(jìn)一步健全完善工作制度,規(guī)范運(yùn)行機(jī)制,在勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)踐中勤于探索,善于思考,精于總結(jié),力求在工作內(nèi)容、活動(dòng)方式和實(shí)施方法等方面有所創(chuàng)新,為保護(hù)職工的安全與健康,促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
以上匯報(bào),如有不當(dāng),敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家批評(píng)指正。
謝謝大家!
工會(huì)工作匯報(bào)篇二十二
近年來(lái),xx公司工會(huì)財(cái)會(huì)部門(mén)在上級(jí)工會(huì)財(cái)會(huì)部門(mén)和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)一致,服務(wù)工會(huì)工作大局,堅(jiān)持貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》等會(huì)計(jì)法規(guī)政策,模范遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)會(huì)制度,在依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為等方面做了大量工作,取得了較好的成績(jī),確保了工會(huì)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。
根據(jù)《工會(huì)法》賦予的權(quán)力,該部門(mén)千方百計(jì)利用各種渠道,通過(guò)多種方式,依法力爭(zhēng),確保了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的按時(shí)足額上繳。
該部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行年度預(yù)算報(bào)批程序,堅(jiān)持各項(xiàng)原則。為了保證年度預(yù)算的正常執(zhí)行,保持預(yù)算計(jì)劃的嚴(yán)肅性,他們堅(jiān)持一切工會(huì)財(cái)務(wù)工作都要為職工群眾服務(wù)的原則,在經(jīng)費(fèi)的支出上,始終堅(jiān)持“量入為出,勤儉節(jié)約,用的適當(dāng),職工滿意”的原則,盡量壓縮行政經(jīng)費(fèi)支出,真正地把有限的經(jīng)費(fèi)用在職工的生產(chǎn)、生活上。
該部門(mén)健全完善經(jīng)費(fèi)支出報(bào)銷審批制度,進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部約束機(jī)制,杜絕或減少隨意性,嚴(yán)格開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。全面規(guī)范內(nèi)部憑證制度、薄記制度、核對(duì)制度、會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)程序等制度,在工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用上,堅(jiān)決執(zhí)行“一支筆”審批制度。做到經(jīng)辦人、財(cái)務(wù)審核、物品驗(yàn)收、領(lǐng)導(dǎo)審批程序健全,原始單據(jù)必須合法,對(duì)于實(shí)現(xiàn)在無(wú)法取得原始單據(jù)的個(gè)別開(kāi)支項(xiàng)目,必須由經(jīng)辦人提出書(shū)面說(shuō)明,審核人、驗(yàn)收人、領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后報(bào)銷有效杜絕了白條報(bào)賬現(xiàn)象的發(fā)生。
該部門(mén)全面樹(shù)立民主意識(shí),正確處理民主理財(cái)與堅(jiān)持“一支筆”審批原則的關(guān)系。對(duì)重大的工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支項(xiàng)目,必須在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,集體研究決定,并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,在執(zhí)行中嚴(yán)格堅(jiān)持一支筆審批,全面確保了經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。與此同時(shí),該部門(mén)定期公開(kāi)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況,成立了舉報(bào)箱和舉報(bào)電話,自覺(jué)接受各級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及廣大工會(huì)成員的監(jiān)督。
我公司工會(huì)財(cái)務(wù)非常注重會(huì)計(jì)法規(guī)及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),堅(jiān)持會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)?;?,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《財(cái)政部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》和全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)財(cái)務(wù)制度》等有關(guān)規(guī)定,積極參加上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)組織的財(cái)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),參加繼續(xù)教育培訓(xùn),財(cái)務(wù)人員均具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、會(huì)計(jì)電算化合格證書(shū),整體素質(zhì)有了較大提高。多年來(lái),公司工會(huì)從未發(fā)生一起違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件,財(cái)務(wù)賬目清清楚楚,會(huì)計(jì)人員清清白白,為進(jìn)一步做好工會(huì)的會(huì)計(jì)工作,服務(wù)工會(huì)會(huì)員打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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