為規(guī)范和加強(qiáng)公司中層干部管理，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，逐步建立起一支廉潔、高效、精干的干部隊(duì)伍，依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)干部管理規(guī)定，特制定本《辦法》。下面是小編整理的2023國(guó)有企業(yè)干部選拔任用規(guī)章條例精選三篇，希望能對(duì)大家有所幫助。
2023國(guó)有企業(yè)干部選拔任用規(guī)章條例 1
第一章總則
第一條
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本路線全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。
第二條
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)五湖四海、任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第三條
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。
應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向。
第四條
本條例適用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員;縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員;上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。
選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
選拔任用參照公務(wù)員法管理的縣級(jí)以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本條例執(zhí)行。
上列機(jī)關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，參照本條例執(zhí)行。
第五條
本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進(jìn)行。
第六條
黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。
第二章選拔任用條件
第七條
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。
(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
第八條
提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：
(一)提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
(二)提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
(三)提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。提任處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(七)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
第九條
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出;在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的;專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。
破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。
第十條
拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過(guò)縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。
第三章動(dòng)議
第十一條
黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。
第十二條
組織(人事)部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條
初步建議向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。
第四章民主推薦
第十四條
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十五條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦;個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十六條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由同級(jí)黨委(黨組)主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)召開推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表;
(二)進(jìn)行個(gè)別談話推薦;
(三)對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析;
(四)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。
第十七條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，會(huì)議推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大常委會(huì)、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(五)黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(六)下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(七)其他需要參加的人員。
推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派代表人士參加。
參加個(gè)別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
第十八條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。二次會(huì)議推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大常委會(huì)、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)紀(jì)委副書記;
(五)其他需要參加的人員。
第十九條
個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規(guī)定進(jìn)行，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。
第二十條
個(gè)別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執(zhí)行：
(一)民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整。
(二)民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，會(huì)議推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。參加個(gè)別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
(三)民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照前項(xiàng)所列范圍確定。
第二十一條
個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織(人事)部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對(duì)象。
第二十二條
黨委和政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門推薦，報(bào)上級(jí)組織(人事)部門同意后作為考察對(duì)象。
第五章考察
第二十三條
確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。
第二十四條
有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：
(一)群眾公認(rèn)度不高的。
(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。
(三)有跑官、拉票行為的。
(四)配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。
(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。
(六)其他原因不宜提拔的。
第二十五條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級(jí)黨委書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的常委根據(jù)上級(jí)黨委組織部門反饋的情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
個(gè)別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象。
考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第二十六條
對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十七條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。
突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況。
注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，更加重視勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等的考核，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過(guò)剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī)?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行政策、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義等作為評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。
加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。
強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。
各級(jí)黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十八條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(二)同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;
(三)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;
(四)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察;
(五)綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià);
(六)向考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見;
(七)考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。
第二十九條
考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
第三十條
考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。
組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
第三十二條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：
(一)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);
(二)主要缺點(diǎn)和不足;
(三)民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況。
第三十三條
黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。
2023國(guó)有企業(yè)干部選拔任用規(guī)章條例 2
第一章總則
第一條為規(guī)范和加強(qiáng)公司中層干部管理，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，逐步建立起一支廉潔、高效、精干的干部隊(duì)伍，依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)干部管理規(guī)定，特制定本《辦法》。
第二條管理范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員屬集團(tuán)和股份公司管理的干部，按集團(tuán)和股份公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。本《辦法》適用于下列人員：
(一)公司代理總工程師、公司總經(jīng)理助理、副總師;
(二)公司總部各部門經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理(副主任)、經(jīng)理助理;
(三)分公司、子公司班子成員;
(四)分公司各部門經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理(副主任)、經(jīng)理助理;
(五)公司所屬社區(qū)中心、動(dòng)力處的經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理。
第三條管理原則
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
(三)公開、公平、公正原則;
(四)雙向選擇、擇優(yōu)聘任原則;
(五)組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原則;
(六)權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則。
第二章資格條件
第四條基本條件
(一)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操;
(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司，認(rèn)真履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任;
(三)執(zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)作能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);
(四)具有履行崗位職責(zé)所必須的文化專業(yè)知識(shí)，熟悉本行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉公司主業(yè)和本崗位相關(guān)領(lǐng)域的市場(chǎng)變化趨勢(shì)和發(fā)展情況;
(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
第五條任職資格
(一)具有累計(jì)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(二)新提拔擔(dān)任公司總部各部門、二級(jí)單位(部門)正職的，應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職2年以上工作經(jīng)歷;新提拔擔(dān)任公司總部各部門、二級(jí)單位(部門)副職的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(三)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭然蛑屑?jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;
(四)初次擔(dān)任副職時(shí)，年齡應(yīng)在40周歲以下。
第六條特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。
第七條依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的規(guī)定，對(duì)中層干部實(shí)行回避制度。
第三章職數(shù)和任期
第八條公司總部各部門、分公司、子公司等的中層干部應(yīng)做到職責(zé)清晰，各負(fù)其責(zé)。設(shè)為法人組織的子公司，其董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)按照《公司法》以及公司章程運(yùn)行。
第九條根據(jù)部門的業(yè)務(wù)覆蓋面和分公司、子公司等二級(jí)單位的規(guī)模差異，為確保公司管控主體精干高效，合理確定和從嚴(yán)控制部門、單位領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)。
分公司、子公司可設(shè)經(jīng)理、書記(兼任工會(huì)主席、紀(jì)委書記)、總工程師、經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)副總經(jīng)理各1人。
公司總部、分公司各部門可設(shè)經(jīng)理(主任)1人，副經(jīng)理(副主任)或經(jīng)理助理1～2人，也可以不設(shè)副職。
公司所屬社區(qū)中心、動(dòng)力處可設(shè)經(jīng)理1人，副經(jīng)理或經(jīng)理助理1人，也可以不設(shè)副職。
配備時(shí)原則上不得突破職數(shù)，也可根據(jù)單位的規(guī)模減少領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)。
第十條分公司、子公司單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任職，條件具備的可按照“雙向進(jìn)入”的原則，交叉任職。
第十一條中層干部實(shí)行任期制
(一)公司管理、聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部每屆任期三年;正職男不超過(guò)50周歲，女不超過(guò)45周歲;副職男不超過(guò)45周歲，女不超過(guò)40周歲;
(二)根據(jù)黨委換屆與中層以上干部換屆相協(xié)調(diào)的原則，按照每屆任期三年進(jìn)行黨委換屆;
(三)任期屆滿經(jīng)考核合格的可以連任，連續(xù)兩個(gè)任期的應(yīng)進(jìn)行交流或者換崗;在年度或任期內(nèi)考核不合格的予以免職，
(四)因人才稀缺或確因工作需要，經(jīng)公示可以延長(zhǎng)任職期限;
第四章選拔任用
第十二條選拔中層干部，采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、社會(huì)招聘等方式進(jìn)行。對(duì)于公司稀缺崗位人員，可加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔的力度，推行運(yùn)用市場(chǎng)人才機(jī)制吸引和選聘高層次管理人員。
第十三條任用中層干部，可以采取委任制、聘任制、選任制三方式。
(一)公司總經(jīng)理助理、副總師、總部部門正副職、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及分公司部門正副職實(shí)行聘任制;
(二)子公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員實(shí)行委任制;
(三)各單位黨委負(fù)責(zé)人按照黨章和中央有關(guān)規(guī)定實(shí)行選任制;
(四)全資子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行聘任制，按照干部管理權(quán)限，由公司組織考察后，向其董事會(huì)推薦，其董事會(huì)決定聘任并向公司備案。
(五)公司所屬社區(qū)中心、動(dòng)力處的經(jīng)理、副經(jīng)理及經(jīng)理助理實(shí)行聘任制。
第十四條選聘原則
(一)公司總經(jīng)理助理、副總師的聘任/解聘經(jīng)組織考核，由公司總經(jīng)理提名，提交公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)任職文件;黨群干部由黨委書記提名，提交公司黨政聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)后，由公司黨委書記批準(zhǔn)簽發(fā)任職文件。
(二)公司總部正副職，分(子)公司班子成員和分公司部門正副職以及所屬社區(qū)中心、動(dòng)力處正副職的選用，根據(jù)職數(shù)配備及任職資格要求，實(shí)行民主推薦、競(jìng)聘上崗、領(lǐng)導(dǎo)班子提名等方式進(jìn)行聘任。
第十五條民主推薦(或領(lǐng)導(dǎo)班子提名)選拔任用程序：
(一)民主推薦(或領(lǐng)導(dǎo)班子提名)→溝通醞釀→確定考察對(duì)象→組織考察→征求有關(guān)方面意見→形成考察報(bào)告→討論決定→任前公示→予以任職→任職談話
(二)民主推薦(或領(lǐng)導(dǎo)班子提名)選拔任用程序說(shuō)明：
1.民主推薦。干部換屆按照崗位設(shè)置推薦;個(gè)別提拔按照擬任職位推薦。公司成立考核組，采取無(wú)記名投票和個(gè)別談話兩種方式進(jìn)行民主推薦工作。
2.溝通醞釀。主要領(lǐng)導(dǎo)在班子內(nèi)部進(jìn)行個(gè)別溝通醞釀，征求各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)意見。
3.確定考察對(duì)象。根據(jù)民主推薦結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)醞釀意見確定考察對(duì)象。
4.組織考察。采取廣泛談話了解情況、查閱考察對(duì)象年度考核資料及必要的專項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)行。
5.征求有關(guān)方面意見。采取多維度、寬范圍，縱向與橫向有機(jī)結(jié)合的方式，廣泛征求各方面意見。
6.形成考察報(bào)告。綜合分析考察情況，并與考察對(duì)象所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)溝通考察情況，以及由紀(jì)檢監(jiān)察部門出具考察廉潔自律情況和評(píng)價(jià)后，形成考察報(bào)告。
7.討論決定。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照民主集中制原則，民主討論、集體決策，形成集體決策意見。
8.任前公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
9.予以任職。公示期滿，公司黨政對(duì)無(wú)問(wèn)題及無(wú)異議的人員發(fā)文聘任，并由總部、分公司人力資源部填寫《公司干部任免審批表》存檔備查。
10.任職談話。新提拔的中層干部，公司(分公司)主要領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行談話;公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行廉政談話。
第十六條競(jìng)聘上崗選拔任用程序：
(一)公布競(jìng)聘方案→競(jìng)聘人員申請(qǐng)報(bào)名→資格審查→組織召開競(jìng)聘大會(huì)→競(jìng)聘演講答辯→競(jìng)聘演講答辯考核打分→競(jìng)聘演講答辯得分統(tǒng)計(jì)匯總→形成競(jìng)聘考核專項(xiàng)報(bào)告→討論決定→任前公示→聘用任職→任職談話
(二)競(jìng)聘上崗選拔任用程序說(shuō)明：
1.公布競(jìng)聘方案。公司制定競(jìng)聘方案，方案中包括競(jìng)聘規(guī)則、競(jìng)聘職位、任職資格條件、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)以及競(jìng)聘程序等，并予以公布。
2.競(jìng)聘人員申請(qǐng)報(bào)名。本著自愿的原則，由申請(qǐng)人到公司競(jìng)聘工作辦公室申請(qǐng)報(bào)名，并填寫報(bào)名表。
3.資格審查。公司競(jìng)聘工作辦公室對(duì)所有申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競(jìng)聘人員，并將資格審查結(jié)果上報(bào)公司。對(duì)不符合競(jìng)聘條件的，需向本人當(dāng)面說(shuō)明原因反饋意見。
4.組織召開競(jìng)聘大會(huì)。公司競(jìng)聘工作辦公室通知符合競(jìng)聘條件的競(jìng)聘者準(zhǔn)備書面的競(jìng)聘報(bào)告;組織公司班子成員、考核組成員、職工代表、競(jìng)聘人員以及紀(jì)檢監(jiān)察人員召開競(jìng)聘大會(huì)。
5.競(jìng)聘演講答辯。由競(jìng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作演講報(bào)告;競(jìng)聘人員演講后，競(jìng)聘考核人員針對(duì)競(jìng)聘人員所競(jìng)聘職位的特點(diǎn)和競(jìng)聘演講內(nèi)容提出二個(gè)或以上的問(wèn)題，由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行答辯。
6.競(jìng)聘演講答辯考核打分。競(jìng)聘者答辯后，由公司班子成員、考核組成員、職工代表對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講答辯進(jìn)行打分。
7.競(jìng)聘演講答辯得分統(tǒng)計(jì)匯總。競(jìng)聘工作辦公室對(duì)競(jìng)聘人員競(jìng)聘答辯得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算競(jìng)聘者的最后得分。
8.形成競(jìng)聘考核專項(xiàng)報(bào)告。競(jìng)聘工作辦公室對(duì)競(jìng)聘、演講答辯、演講答辯打分以及演講答辯得分統(tǒng)計(jì)等情況形成競(jìng)聘考核專項(xiàng)報(bào)告。
9.討論決定。召開黨政聯(lián)席會(huì)議，聽取競(jìng)聘工作辦公室提交的競(jìng)聘考核報(bào)告，按照民主集中制原則，民主討論、集體決策，確定擬聘人選決策意見。
10.任前公示。將擬聘人選在全公司范圍內(nèi)公示5天。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有意見反映，競(jìng)聘工作辦公室將如實(shí)反饋至公司紀(jì)委，由公司紀(jì)委牽頭負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后及時(shí)上報(bào)公司，公司將根據(jù)實(shí)際情況重新研究討論，對(duì)情況屬實(shí)且確不符合任職條件的將及時(shí)取消聘用資格。
11.聘用任職。公示期滿，公司黨政對(duì)無(wú)問(wèn)題及無(wú)異議的擬聘人員發(fā)文聘任，并由總部、分公司人力資源部填寫《公司干部任免審批表》存檔備查。
12.任職談話。對(duì)聘任的中層干部，公司(分公司)主要領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行談話;公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行廉政談話。
第十七條公司進(jìn)行社會(huì)招聘中層干部的程序和辦法，詳見《招聘管理辦法》。
第五章考核評(píng)價(jià)
第十八條公司中層干部的考核，按照“綜合評(píng)分、共同參與、末尾淘汰”的原則每年進(jìn)行一次，考核采取關(guān)聯(lián)方相互考評(píng)、同級(jí)末位淘汰的辦法，具體考核程序詳見《中層以上干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》。
第六章監(jiān)督管理
第十九條中層干部須按照中央有關(guān)規(guī)定及公司《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)實(shí)施細(xì)則》嚴(yán)格自律。黨員干部要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受黨組織和黨員的監(jiān)督。
第二十條監(jiān)督管理工作堅(jiān)持以預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，通過(guò)考核評(píng)價(jià)、誡勉談話、函詢等方式實(shí)施。
第二十一條公司分公司、子公司的正職和分公司營(yíng)銷、采購(gòu)及生產(chǎn)單位(部門)的正職在離任或任期屆滿時(shí)，須依照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。必要時(shí)，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第二十二條堅(jiān)持職工代表對(duì)中層干部民主評(píng)議制度，要結(jié)合年度考核的要求開展民主評(píng)議，并公布評(píng)議結(jié)果。
第二十三條實(shí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。依據(jù)《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，按照管理權(quán)限，向公司黨委報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng);領(lǐng)導(dǎo)人員中的非中共黨員需要報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告。
第二十四條中層干部親屬，有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避;
(一)在同一領(lǐng)導(dǎo)班子或部門中任職的;
(二)一方在領(lǐng)導(dǎo)班子任職，另一方在其分管的部門、單位及工程項(xiàng)目、聯(lián)營(yíng)、投資項(xiàng)目中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的;
(三)一方為各單位黨政一把手，另一方在營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等經(jīng)濟(jì)部門任職的;
(四)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及主管部門提出需要任職回避的。
第二十五條親屬是指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。
第二十六條有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：
(一)接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的;
(二)泄露公司商業(yè)秘密，損害公司合法權(quán)益的;
(三)違反財(cái)政金融制度或國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的;
(四)違反企業(yè)規(guī)章制度、程序或者辦事規(guī)則，給公司造成重大損失的;
(五)因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成公司重大損失的;
(六)因管理不善造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的;
(七)因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的;
(八)對(duì)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
(九)其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。
第七章培訓(xùn)交流
第二十七條加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)
(一)堅(jiān)持公司(分公司)黨委中心組學(xué)習(xí)制度，制定和落實(shí)中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員參加中心組學(xué)習(xí)考勤制度。分公司黨委每年12月31日前將學(xué)習(xí)情況向公司黨委報(bào)告。
(二)實(shí)行分類培訓(xùn)、綜合培養(yǎng)，重點(diǎn)提高中層干部的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力和創(chuàng)新能力。
第二十八條建立公司中層干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，鼓勵(lì)和支持公司中層干部開展有利于職業(yè)發(fā)展的在職自學(xué)和自主選學(xué)。
第二十九條完善公司中層干部交流制度，對(duì)需要重點(diǎn)培養(yǎng)和因工作需要，按照規(guī)定需要回避需要交流的，應(yīng)當(dāng)予以交流。在同一崗位任職滿2個(gè)任期，任職達(dá)到6年的，原則上應(yīng)予交流或者換崗。
中層干部交流可以在公司所屬單位之間、所屬單位與公司總部之間進(jìn)行。
第八章后備建設(shè)
第三十條加強(qiáng)公司后備隊(duì)伍建設(shè)。制定后備隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃，按照培養(yǎng)為主、動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)的后備隊(duì)伍。
第三十一條推選和確定公司后備人員
按照注重培養(yǎng)鍛煉、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理、提高質(zhì)量的原則，建立健全企業(yè)后備干部隊(duì)伍選拔、培養(yǎng)、管理、使用的機(jī)制。
后備干部的推選和確定每三年進(jìn)行一次，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2和副職1:1的比例確定。形成梯次年齡結(jié)構(gòu)，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理搭配，注重培養(yǎng)和選拔復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。
第三十二條后備干部的選拔應(yīng)當(dāng)拓寬渠道、堅(jiān)持條件、發(fā)揚(yáng)民主。后備人員的考察工作流程為：民主推薦→研究提名→上報(bào)審定。
第九章退出
第三十三條下列情形之一的，予以免職(解聘)或者撤職：
(一)任期屆滿未被續(xù)聘(任)的;
(二)在任期(年度)考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職的;
(三)任期中綜合考核評(píng)分進(jìn)入末位淘汰率2%以內(nèi)的;
(四)因違紀(jì)違法被追究責(zé)任的;
(五)因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的;
(六)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。
第三十四條實(shí)行公司中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
因公辭職是指因工作需要，辭去現(xiàn)任職務(wù)。
自愿辭職是指公司中層干部因個(gè)人或者其他原因，自行辭去現(xiàn)任職務(wù)。
引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù);、
責(zé)令辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。
第三十五條公司中層干部有下列情形之一的，不得提出辭職：
(一)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職，且不滿解密期限的;
(二)重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，而且必須由本人繼續(xù)完成的;
(三)其他原因不能立即辭職的。
第三十六條公司中層干部達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休并辦理退休手續(xù)，確因人才稀缺或工作需要須返聘的，可履行返聘手續(xù)。
第三十七條公司領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后，繼續(xù)對(duì)原任職部門、單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和公司的規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條公司中層干部因年齡限期原因退下來(lái)，條件符合的正職可聘副職，如不任職可享受下一級(jí)工資等待遇。
第十章附則
第三十九條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第四十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
2023國(guó)有企業(yè)干部選拔任用規(guī)章條例【篇3】
1總則
1.1根據(jù)******印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合公司干部管理的現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。
1.2本規(guī)定適用于公司下列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：
1.2.1公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;
1.2.2公司分廠、部門級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;
1.2.3公司派往投資單位的公司級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;
1.2.4公司中層干部派往擔(dān)任子公司、分公司中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
1.3選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。
2選拔任用條件
2.1選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件：
2.1.1具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
2.1.2具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和************堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在******建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。
2.1.3堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
2.1.4有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
2.1.5正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
2.1.6堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
2.2提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
2.2.1提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。提任中層助理的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上工齡。
2.2.2提任黨委級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。
2.2.3一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。
2.2.4身體健康。
2.2.5提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員。
2.2.6黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。
2.2.7特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2.2.8黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從原單位(部門)選拔任用，也可以從原單位(部門)以外選拔任用。
3民主推薦、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗
3.1民主推薦
3.1.1選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
3.1.2民主推薦由下列人員組成：公司黨委委員、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)成員，所在單位(部門)黨、政、工負(fù)責(zé)人和其他有關(guān)人員。
3.1.3擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)分別在公司黨政聯(lián)席會(huì)議和所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)成員中公示，經(jīng)公司黨委或者黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究確定考察對(duì)象。
3.2公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔在公司范圍內(nèi)，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位(部門)內(nèi)部進(jìn)行。程序如下：
3.2.1公布職位、報(bào)考人員的資格條件(基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合第三、第四條的規(guī)定)、基本程序和方法等;
3.2.2報(bào)名與資格審查;
3.2.3統(tǒng)一考試(競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng));
3.2.4組織考察，研究提出人選方案;
3.2.5黨委或者黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。
4考察
4.1對(duì)確定的考察對(duì)象，由黨委指令組織部門歸口進(jìn)行嚴(yán)格考察。
4.2考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。
4.3考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
4.4個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：考察對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員。
4.5考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);主要缺點(diǎn)和不足;民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
4.6考察組由公司黨委派出，由兩名以上成員組成。黨委委員任組長(zhǎng)，組織、人事、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人和組織部門人員參加。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。
4.7考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
5討論決定：
5.1選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委或黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級(jí)管理的干部，提出選拔任用建議。
5.2黨委或黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。
5.2.1與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意、或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。超過(guò)與會(huì)半數(shù)成員同意后方可作出決定。
5.2.2對(duì)意見分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。
6任職
在已經(jīng)作出任免、推薦、提名決定和選拔建議后，履行下列程序：
6.1組織部門起草文件，部門負(fù)責(zé)人審核，黨委副書記會(huì)簽，主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，總經(jīng)理辦公室撰主題詞、編文號(hào)、打印，分別蓋黨委或行政公章及總經(jīng)理章;
6.2分管領(lǐng)導(dǎo)同本人談話;
6.3在適當(dāng)?shù)臅?huì)議上宣布;
6.4組織部門開出調(diào)令，填寫《干部任免呈報(bào)表》，蓋章后歸入本人檔案;
6.5正式宣布后三天內(nèi)到崗。
7落選的處理
公司推薦、提名、建議的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)法定程序選舉而落選，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人員，也可以在下一次領(lǐng)導(dǎo)干部變動(dòng)時(shí)再次推薦為同一職務(wù)人選。兩次推薦未獲通過(guò)的，不得第三次推薦同一職務(wù)人選。
8免職、辭職、降職
8.1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
8.1.1達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
8.1.2在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的;
8.1.3因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
8.2實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度：
8.2.1因公辭職：領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。
8.2.2自愿辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，交組織部門，轉(zhuǎn)呈黨委領(lǐng)導(dǎo)研究，三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守;擅離職守的，給予紀(jì)律處分。重要工作尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的以及有其他特殊原因的，不得提出辭職。
8.2.3引咎辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
8.2.4責(zé)令辭職：公司黨委根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
8.3降職：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)的，就地免職或者降職使用。
8.4引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
9紀(jì)律
9.1實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
9.1.1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系;直系血親關(guān)系;三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。
9.1.2黨委或者黨政聯(lián)席會(huì)議討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。
9.1.3干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
9.2選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
9.2.1不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇;
9.2.2不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免;
9.2.3不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定;
9.2.4不準(zhǔn)拒不執(zhí)行集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的決定;
9.2.5不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬;
9.2.6不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng);
9.2.7不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;
9.2.8不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)伙，或者打擊報(bào)復(fù)。
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